故意伤害罪与一般打的界限　　一般打行为只是给他人造成暂时性的肉体疼痛，或使他人***受到轻微刺激，但没有***他人******的完整性和的正常机能，故不构成。值得注意的是，有些打行为表面上给他人身体造成了一定的损害，但显著轻微，即按《***轻伤鉴定标准》不构成轻伤的，不能以故意伤害罪论处。因此，在区分故意伤害与一般打时，既要考虑行为是否给******及机能造成了损害，又要考察损害的程度。

　　如果案件比较复杂的话，受害人也可以聘请的律师在自己索赔道路上提供帮助。嫌疑人可以积极主动的赔偿受害人，获得受害人的谅解。

免税、保税进口物品处置问题

根据《中华人民共和国海关对外商***企业进出口货物监管和征免税办法》的规定，外商***企业依法可以免税、保税进口一些设备、生产车辆、原材料、燃料、零部件、散件。但是根据该《办法》第十八条，这些免税物品有一个海关的监管期限，在此期间内，未经海关许可，原则上不得出售、、转让或者移作他用。如果在监管期内，公司进入程序的，对于这部分监管的物品的处理如下：

1、如果出售给同样可以享受优惠政策的外商***企业，首先要到审批***办理批准手续，然后到海关办理结转手续;

2、如果是出售给其他国内企业，应该经海关同意，并按照其使用年限折旧补税;

3、如果外方***者想把进口的货物退运出境，也需要到海关办理审批手续，获得批准后，可以退回境外。综上，对于尚在监管期内的保税物品，不论是出售给国内企业、外商***企业还是退回境外，都必须经过海关的审批，并办理相关手续。因此，公司在进入程序后，会清点资产时发现有保税物品的，在决定了处置方案后，应该及时和海关以及审批***联系，办理相关批准手续。

企业在劳动者严重违反规章制度等情况下享有单方解除权，建议在企业的规章制度或员工手册中对严重、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以避免发生争议时举证不能。企业与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，应按照***规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者***经济补偿，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚。