企业为什么要用劳务派遣不用正式工?

1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动***是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生***就由劳务派遣公司解决。

3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

短期劳务外包的使用不仅依赖于提供用工的安全性来降低人工成本，其低成本的重要是由承包商负责托管人的所有事情，所以劳务派遣公司负责劳务咨询和后期人工使用，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。商业外包通常是将人力资源服务公司，比如外包给它们自己做不到、做不到或其他人做得更好的企业。***员工薪资福利，充分利用人力资源公司在薪酬和方面，尤其是社会***报销方面的性。涉及多个分支机构的企业可以选择外包好世界的服务。

企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，劳务外包公司可提供一系列和效率好的人事事务外包，节省企业资源。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的回报率；2、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。