作为一个聚会的发起者，首先我们就是要集思广益，我们可以提前想办法联系到大家，征求他们的意见，觉得搞个怎样有意义的聚会，只有大家都喜欢的聚会才是有意义的聚会，并且，这样一个聚会就向大家共同***的一个成果，有谁会“好心”错过呢？

为一个怀念朋友为主题的聚会，我们可以搞个类似主题聚会的类型，大家找回自己曾经的位置，工作，重新体验一回“时光倒流”的感觉，期间可以用投影仪放放我们精心收集的曾经的瞬间、照片、片段。或许这种形式说带来的后续情感要延续的更久。<小编非常喜欢这种形式，就像回到过去开心的时刻，现在打字的小编关想想都已眼眶，小编也好久没见到过从前的朋友同学了^_^。

轰趴佳邀请人数

多少人才算是佳“轰趴”人头数，多少人才不算过多或过少，有时你邀请了却未必来，有时本来说不来但后又改变主意突然出现的，感觉数量难以估计？感谢美国斯坦福大学的数据科学家Vinith Misra(近才在硅谷发布《与工作效率的数学方程式》)给出的“趴地”人口比例方程式能为你在邀请嘉宾时排忧解难，只需在高人口数与低人口数中取个中间值就能让你的“趴地”更。

轰趴邀请基本礼仪

如果你不喜欢微信建个群组聊，那么就尝试发电子邮件，好提前两周就通知派对，让人有时间安排，没人喜欢后一分钟才被邀请；发出邀请后也不要逼着人家马上回答。后虽然你的目的是认识女生，但也请注意性别比例，否则会变成妇联，也没有乐趣。

为什么说企业参加公司团建会有比较大的收获

报名参加公司团建，不仅能够使本人在技能和心理状态上获得锻练，并且能够让参加者刻骨铭心体会到团队相互配合的必要性。正有愈来愈多的企业想要掏钱将职工机构起來开展拓展培训，也因而，拓展培训正慢慢转变成一个日趋巨大的产业链。

公司团建培训根据顾客的具体要求，历经精心策划的训练新项目和情况模拟，使团队组员从热身运动、报名参加、问题分析和解决困难，到共享资源过程和工作经验，快速掌握和掌握迅速建立团队、创建一致、资产重组本人关联和安排关联的才可以，塑造***干部才可以。

历经企业团建训练，本人可以：

认识你的发展潜力，提高你的信心，修改你的品牌形象;击败逻辑思维可塑性，训炼克服困难的意志力;激发想像力和想像力，发展解决困难的才可以;改善人际交往，并与团体更调合地工作。