SLCP劳工合规整合项目评估方法

   随着行业高速发展，规则和要求的更新，业内各种验厂审核项目也应运而生。但是，其中很多的SLCP验厂审核框架都具有重复性与相似性，结果也并不能驱使供应链在关键点上做出改变，而是一昧地花钱去做重复的审核。

   对此，调整工作策略，通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。

   SLCP是可持续服装联盟(SustainableApparelCoalition）***下附属的新评估框架，该项目的愿景和宗旨是在行业内推行具有普及性、简易明了、整合统一、更行之有效的评估框架。包含系统的信息收集工具和验证方案，展望逐渐取代业内各自专属的、重复性的审核工具。***目标是与各利益相关方协同合作，就改善***供应链上的劳工工作条件提供帮助支持，释放资金至更切实的改变项目上，从而为员工打造改善更好的工作条件，创造更多商业机遇。

比较有代表性的比如SLCP验厂和WRAP验厂

   要看你是什么类型的验厂，比如是质量体系、社会责任还是反恐验厂。

   比较有代表性的比如SLCP验厂和WRAP验厂。

   以下是社会责任验厂的一般流程：

   会议：

   ①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

   ②提出需要审核的文件和资料清单

   ③解释工人访谈的方法和要求

   ④回答工厂代表提出的问题

   2．工厂参观：

   ①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等

   ②熟悉路线，了解***

   3．文件和记录检查：

   ①所要求的各种文件资料

   ②检查12个月的记录，工资工时必须符合验厂的要求

   4．现场检查：

   ①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。

   ②***关注消防、***、个人防护、电器安全、机器安全等

   ③了解生产情况，现场记录工人活动

   ④若有需要，可能拍照

SLCP验证该评估数据的验证员

1.工厂进行自我评估或联合评估。在自我评估期间，工厂管理者需要通过Excel或任何一个经认可的托管平台的在线系统填写数据。在联合评估的情况下，工厂会得到外部顾问，如来自品牌的支持。参与联合评估的顾问可以是验证员，但不能是此后将要验证该评估数据的验证员。

   验证完成程度取决于工厂及其与品牌的关系。所需的验证类型将影响验证员在现场花费的时长，因此在验证员到现场开展工作之前，验证员和工厂管理层必须明确验证范围。工厂可以选择完成以下任一项：

   ?步骤1-基本问题

   ?步骤1、2-基本问题+管理系统

   ?步骤1、2、3-基本问题+管理系统+劳动福祉与社会影响

隶属于SLCP的范围分别是什么？

    厂家开展自我评定（SA）或协同评定（JA）。在自我评定期内，厂家管理人员必须通过Excel或一切一个经认同的托管平台的在线系统填好信息。在协同评定的状况下，厂家会获得外界咨询顾问，如来源于品牌的适用。参加协同评定的咨询顾问能够是认证员，但不可以是自此即将认证该评定信息的认证员。

    1、***经济一体化推波助澜

   2、企业自身发展的需要

   3、劳工标准问题---WTO的一道难题

   4、风行欧美的社会责任运动

   自由选择职业

   不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交***颁发的、***或工作许可证作为雇佣的条件。

   SLCP验厂必须及时将不足部分补齐，否则会受到行政处罚。