办公楼保安的管理制度，1.保安员着装时，应戴保安帽。需要脱帽时，立姿可以将保安帽用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前)；坐姿可以将保安帽置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。在办公室和宿舍内时，保安帽挂在衣帽架上(帽顶向外，帽徽朝下)，或者统一放置在床铺被褥正上方。2.保安员换装时间由保安从业单位根据所在地气候条件和工作需要自行确定。3.保安员着装和仪容风纪情况，应接受保安从业单位所在地有关***监督检查。4.两名以上保安员着装徒步执勤或者外出时，应行列整齐，威严有序。5.保安员应爱护和妥善保管保安员服装、保安服务标志以及帽徽等服饰。不得赠送、转借给其他人员，不得私自拆改、变卖。

加强企业保安效劳人员工作道德培育的含义，1、有利于亲近与人民大众的联系，进步保安效劳业在大众和客户中的诺言。因为作业性质的原因，保安效劳人员在执勤中常常与大众和用户触摸，保安效劳人员的效劳态度、效劳质量无一不对人民大众和用户发生影响。保安效劳人员具有杰出的工作道德，能和人民大众坚持杰出的联系，赢得人民大众和用户的信赖、赞赏和支持，促进保安效劳业健康、稳步发展，因此进步保安效劳员的工作道德水平，它所发生的社会效益和经济效益都是无法估量的。2、有利于加强社会精神文明建造。跟着我国市场经济的发展，有适当数量的保安效劳人员在涉外企业，公共***场所，大型国际展览展销会供给保安效劳，不只与广阔大众触摸，并且常与外国人士和港澳台同胞触摸。保安效劳人员杰出的工作道德能够经过言谈举动，仪表风姿，标准的效劳活动等表现出来，建立杰出的社会形象，为中外人士留下深入而满意的印象。所以，从一定含义上说，保安效劳人员的行为举动是一个职业或区域精神文明建造的一个组成部分。

民营保安公司的发展前景与优势，高度重视保安管理人才的储备和培养，保安服务业属于劳动密集型行业，人员流失率较高，伍高度分散在各个驻勤点。以戎威远保安公司为例，公司在北京拥有3000多个保安驻勤点，十分分散，如何进行有效的监督管理以保证服务品质是一个巨大的挑战，除了纠察队每天的例行检查外，作为民营保安企业，培育一大批人品好，业务素质和思想政治素质过硬，可以信赖，踏实肯干，勇于担当的保安管理人才就尤为重要。事实证明，一个好的管理者能够将一个保安驻勤点管理经营得有声有色、井井有条，令客户满意；相反，一个不合格的保安管理者也会让我们失去一个客户。民营保安企业的管理者应该摈弃任人唯亲的观念，应任人唯贤，大胆启用人品好、能干事、干好事的基层保安员，注重人才的发现和培养，为人才的成长创造好的条件，时机成熟大胆任用安保保安安防。

保安人员在工作时，心情不舒畅或情绪不佳时，怎么办？每一名员工谨记，在任何时候不能因为个人的情绪而影响工作，应以饱满的热情来对待每一位客户，要牢记“客户就是上帝”的服务宗旨。当个别客户对你污辱或做出无理举动时，怎么办？对于个别客户的或无理举动，应采取克制忍耐的态度，切记不能和客户发生争执。保安员可语气平静地向客户说明，并请其自重，必要时可请上级主管出面制止客户的粗鲁行为。