大力推进保安职业标准、职业资格认证、职业准入制度与相应的保安教育培训制度相结合，形成一套完整的保安规范管理制度，这是促进保安服务业规范有序发展的根本。将保安高等职业教育纳入公共安全产业的主要教育模式，辖以 保优异的安培训教育作为保安资格晋升的渠道。通过2年或3年的职业教育培训，使有志于在保安服务业发展的青年，成为具有较高职业道德、***素养，掌握较高文化知识和技术，具有较高保安服务技能的中、优异的保安管理人才，有力推动保安服务业的快速发展。

当前，我国进入了完整深化改革和扩大开放的新时期，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，改革浪潮奔腾向前。在这个新的历史起点上，保安行业将解放思想，与时俱进，锐意改革，勇于，紧紧抓住大有可为的历史机遇期，在更高起点、更高层次、更高目标上推进保安服务业实现跨越式发展，以优异的成绩向***献礼。

怎样降低保安公司的辞职率？

1、加深员工的对企业文化的了解，用企业文化留人。保安公司职员之所以频繁离职，原因在于很多公司企业缺少文化氛围，员工对于公司没有归属感，企业不能给多数员工带来成就感，使其对工作失去兴趣，认为在该保安公司没有发展前景，因此保安公司应该将强对员工的企业文化教育，让员工深入了解企业，让员工看到自身职位的上升空间。

2、注重人员素质的培养。有的保安员缺少自知之明，有的保安员入职动机不纯，把保安当作一种过渡，有的保安滥用职权，有些人对保安工作性质缺少必要了解等这些问题，需要保安公司定时的对员工进行培训，增强下保安的素质。

3、完善企业制度。保安平时的工作很单调、枯燥，技术含量要求低，由于长期缺员、导致队员加班多、工作量大、难得正常休息等具体的原因存在，以致保安人员很容易离职，所以保安公司需要一个完善培训制度，运用激励机制、合理绩效考核、提高招聘水准等一系列的制度来让员工才生归属感。

保安公司强化管理和培训：在强化管理和培训方面，需要我们对保安人员的日常行为有一个明确的指导。并且强化培训，以高的标准严格要求每一位学员，这样才能够确保这些。停车场保安对进入车场车辆进行登记及车况检查，并实行24小时值班和定时巡查制度；提醒车主在离开时锁好车门，将防盗系统调至警备状态；定期检查车场消防设施是否完好、有效，如有损坏，要及时要报告值班负责人。停车场保安的岗位职责：当值时要站到车场较明显的位置，指挥车辆时动作手势要标准、正确；当值时不得群集闲聊，不得随意离岗、窜岗，有事不要大声叫喊，使用对讲讲机时注意用语，不讲与工作无关的问题。