保安公司应该如何做好保安培训工作：

一、提高服务意识 保安人员的素质就是本园的窗口和形象。培训***加强岗位培训，灌输服务理念，在文明、礼貌、等方面均能体现出服务。

二、加强培训，提高保安员综合能力

1、详细制定年度保安的培训计划。

2、认真落实培训内容，每月安排四次安全培训学习(每周二进行)，每月不少于一次对全体人员集中进行消防培训，增强员工的消防意识，提高员工做好消防工作的自觉性。

3、加强对施工现场的消防安全管理、监督、检查工作。制止各种违反消防***的行为。

4、发生火灾时带领队员积极配合消防***扑救火灾、疏散业主、租户。抢救物资、保护现场，查处一般火警事故和火灾事故。

保安工作，敬业的要求是严肃认真，一心一意，尽职尽责。我认为做为保安从业人员，爱岗敬业是对保安员的基本要求，是做好各项工作的动力，是开展工作的前提和条件，也是提高保安服务的必然要求。保安公司要如何发展：首先，保安公司要有完好、***的运营思想。做好在客户的方面出发宣扬保安服务信息，使得客户认同你们的价值，从而接受你的服务。保安公司强化管理和培训：在强化管理和培训方面，需要我们对保安人员的日常行为有一个明确的指导。并且强化培训，以高的标准严格要求每一位学员，这样才能够确保这些。

怎样降低保安公司的辞职率？

1、加深员工的对企业文化的了解，用企业文化留人。保安公司职员之所以频繁离职，原因在于很多公司企业缺少文化氛围，员工对于公司没有归属感，企业不能给多数员工带来成就感，使其对工作失去兴趣，认为在该保安公司没有发展前景，因此保安公司应该将强对员工的企业文化教育，让员工深入了解企业，让员工看到自身职位的上升空间。

2、注重人员素质的培养。有的保安员缺少自知之明，有的保安员入职动机不纯，把保安当作一种过渡，有的保安滥用职权，有些人对保安工作性质缺少必要了解等这些问题，需要保安公司定时的对员工进行培训，增强下保安的素质。

3、完善企业制度。保安平时的工作很单调、枯燥，技术含量要求低，由于长期缺员、导致队员加班多、工作量大、难得正常休息等具体的原因存在，以致保安人员很容易离职，所以保安公司需要一个完善培训制度，运用激励机制、合理绩效考核、提高招聘水准等一系列的制度来让员工才生归属感。

巡逻保安的培训注意事项有：

1、 巡逻保安要做到礼节礼貌，执行力要好。

2、 巡逻保安要手把手的教新队员、发现新问题及时与班长沟通。

3、 巡逻保安要以身作则，做好榜样。

早上车辆交接

1、巡逻保安早上要到厂停车棚检查车辆表面有无刮撞．轮胎气压．刹车油量．电解液．电瓶电池盖有未盖好． 停车棚充电器及卫生物品摆放；

2、巡逻保安对发现的问题要与夜班巡逻进行核对交接．

3、巡逻保安对存在问题导致车辆无法使用的要汇报班长．

4、每天早上巡逻保安交接时与二台交通车值班员进行沟通提醒，对厂区违规情况进行互动配合处理。

5、巡逻保安对电瓶车和摩托车使用情况进行实时跟踪,合理调配车辆使用。