区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。 一种是保安公司长期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的安保服务，并接受企业管理的服务形式，如：物业管理公司的保安，***的保安， 大型***场所等的保安。另一种情况是，保安公司根据企业的需求为特定事务调度保安，例如为大型会议和明星音乐会提供安全务的保安。

种派遣是特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。

于2010年1月1日颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的规定。 它与《劳动合同法》的关系可以理解为特别法与一般法之间的关系。关于保安的规定，有特别规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特殊规定的适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。

为什么说种保安派遣方法是劳务派遣？

种派遣方法完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。 保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求进行保安的调度，被派遣的保安接受需求企业的管理监督，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般都需要具备劳动派遣的资格，与大多数需求企业签定的合同也都具有劳务派遣的性质。

保安公司五大条保安服务的监督管理：

第i一条 ***应当指导保安从业单位建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度和紧急情况应急预案，督促保安从业单位落实相关管理制度。保安从业单位、保安培训单位和保安员应当接受***的监督检查。

第二条 ***建立保安服务监督管理信息系统，记录保安从业单位、保安培训单位和保安员的相关信息。***应当对提取、留存的保安员***等***生物信息予以保密。

第三条 ***的人民对保安从业单位、保安培训单位实施监督检查应当出示***，对监督检查中发现的问题，应当督促其整改。监督检查的情况和处理结果应当如实记录，并由***的监督检查人员和保安从业单位、保安培训单位的有关负责人签字。

第四条 县级以上人民***应当公布投诉方式，受理社会公众对保安从业单位、保安培训单位和保安员的投诉。接到投诉的***应当及时调查处理，并反馈查处结果。

第五条 及其工作人员不得设立保安服务公司，不得参与或者变相参与保安服务公司的经营活动。

保安袖章有必要做阻燃处理吗？

阻燃保安袖章是否有必要取决于工作环境，一般情况下，我们保安袖章做成阻燃效果的很少见，原因很简单，那就是我们的工作环境没有那么高的要求，毕竟我们的保安人员都是在特定环境下工作，不会涉及高温和燃烧的问题，所以就没有必要过度强调。阻燃对应的是防火和高温引发的问题，保安人员不会涉及，所以商友们不用去做相应的阻燃处理。当然，像国外有些企业，他们对于自己产品要求比较高，一定要各种问题产生，他们就会用相应的标准来衡量，就像我们之个客户一样，他们的地毯都要做阻燃处理，上面配套的辅料也是一样的，还不做成金属材质的，目的明确，那么我们只能认真执行客户的标准，做出好产品让客户更满意就是一个方向！