如今不同领域内，都设置了不一样的保安岗位，安徽保安已经成为了众多业主、车主、单位职员和、学校学生和老师等人员的“守护者”。但是在各个行业当中的保安人员，执勤期间都有可能遇到各式各样的特殊情况，那么大家应该如何处理这样的特殊情况呢?下面我们就来听听人士的简单分析介绍。

保安公司要求保安在遇到特殊情况时的处理方法：

1、在当值过程当中如果遇见有访客到来，必须认真协助访客进行登记，然后通知被访人员前来接访客入办公区域。

2、如果存在外运物品或是运输人员，必须严格检查出门的物品和车辆，对于大型的物件更需要开箱进行认真核对，确保无误之后才能放行。

3、对于外运物品的手续如果存在不符合规定的要求，应该马上通知行政部主管人员前来处理，一定不要擅自自行处理，也不得和员工之间产生比较尖锐的直接矛盾、争吵等冲突。

保安具备良好的心理素质是制敌的关键

保安具备良好的心理素质是制敌的关键：

人的一切活动都是在心理活动支配下进行的，保安防卫心理素质的好与坏，决定防卫技能的发挥，直接影响紧急情况下防卫策略的确立和实施。

遇到嫌疑人，要沉着冷静、机智果断地应变，然后再根据势态变化、场景环境及嫌疑人自身的情况采取灵活多变的策略。应迅速弄清罪犯心理变化的临界点。即由一种状态转变为另一种状态的那个“点”，心理的临界点可以理解为由一个动机转变为实施行动的分界线。因此，我们要尽可能在其达到临界点之前采取必要的手段。嫌疑人在作案时普遍具有惶恐不安的心理，听到一点声响便如惊弓之鸟，所以我们在实施防卫时要牢牢抓住罪犯的心理弱点，对方越心慌意乱，我们越要，高声呼叫和拖间等手段，对其施加心理压力，以寻找佳的擒敌战机。对于嫌疑人的心理临界点，一般可以通过观察其神态、语言口气、举止行为等方面来判断，如嫌疑人神态呈现犹豫不安、和神态恐慌、左顾右盼，又迟迟不见攻击动作，或是攻击动作迟钝、无力，这说明其内心矛盾重重，底气不足，此时动机虽已暴露，事实虽已成立，但罪犯心理尚未达到临界点，尚未达到完全失去理智的程度，其行为尚处于置变阶段，还没有突破“度”的制约，心理上尚有部分理智和***的因素存在。这时要立即采用各种手段和策略遏制其行为动机，使其终止或将其制服。除此以外，要随态势、场景和嫌疑人自身的变化而变化制敌策略，采取灵活的策略也是非常重要的。

现代化的管理手段是指采用一些进的技术设备手段以及这些管理手段的优化组合。科学的管理方法是指符合客观事物具体情况和发展规律的方法。科学管理要求保安公司的***层们要做到：

一、坚持实事求是，从实际出发，民主决策，充分论证。

二、合理有效地***人力、物力、财力、时空、信息等资源，形成较好的管理机制。

三、综合运用计划、***、***、调节、监督等多种手段和措施。

四、做到管而不死，活而不乱。

同时，管理者作为保安***的带兵人，要与时俱进，才能跟上时代的发展要求，要不断学习科学的管理手段、更新自己的管理模式，通过有效的管理，让所有***形成作风严谨、执勤规范、服务热情的工作作风。