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用人单位与劳动者之间的赔偿问题

     根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月***二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。附近律师事务所咨询相比网络咨询、电话咨询而言，很多人觉得比较放心而且咨询的更为透彻一些。

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劳动争议仲裁时效的计算问题

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。遇到***问题，律师咨询是十分重要的，通过律师咨询，可了解问题涉及的***规定及处理方案，相比盲目处理而言，律师咨询能避免不必要的弯路，节省人力物力，律师咨询可为处理***问题提供捷径。

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律师咨询

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