我国对***的培训包括对新录用人员的初级培训，对晋升***职务的***的资格培训，对转换工作岗位的***的岗前培训，对在职***进行更新知识的轮训。******在培训期间的学习成绩和鉴定存入***档案，作为其任职和晋升职务的依据之一。市（地）级以下人事部门按照省级人事部门的规定，负责本行政辖区内******录用的有关管理工作。

但总体说***招考比较正规竞争激烈。***招考现在还是各地方自主开展，包括机1关单位下属***、学校、***等。***招考只能由******主管部门和省级***管理部门统一***招考，经省级主管部门批准市级***主管部门也可以负责招考。而***，每个县，每个地级市都可以发布招考公告。***仍是占据主导地位的考试***每年的招考数量巨大，每个地级市都可以单独的发布招考公告。

当下就***考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。笔试：***、国1家***的***考试包括笔试（公共科目、科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》。B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。

从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。***考试分数是怎么算的？1、种情况考生只参加公共科目笔试和面试综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和科目考试成绩共占50%综合成绩计算方法(行测+申论)/2×50%+面试×50%)因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2。