近代化的公司模式都会在注重人性化，什么是人性化？就是说可以解决公司员工在工作期间产生的难题，让公司员工更佳的投入到工作，就是说公司人性化的表现，就其根本也是提升公司员工福利，下面大巴租赁公司要为大家讲解下便是受公司员工认可的一项福利：选用企业大巴租赁业务作为单位的上下班班车。

现今许多城市中，公司在上下班的时候都给公司员工供应了单位上下班的班车，作为公司的福利中的一种，你会发现不少的公司员工都认为这种福利是好的，是真正注意到公司员工实际情况的。

上下班的时候选用大巴租赁业务作为单位上下班用车可以让你更快速的到达公司。如果公司员工的通勤路线相对来说是统一的，这样就可以直接租一辆大巴车从起点到终点，这样你会发现就如同大家一起打车来到这里一样，每一个人都节省了许多浪费在路上的时间。本来坐公车加上走路上的时间会在50分钟左右，但是有了这个车子之后总体上的时间就是保持在10多分钟，对于公司员工来讲是非常好的。

员工班车出行一直都是企业用车中的一项重要环节，传统的企业班车管理存在一定的弊端，无法对大巴车车辆的使用做出科学有效的管理，并且还没有办法做到车辆的管理透明化，而班车租赁公司则可以为企业的班车使用管理带来新体验，让您的车辆管理做到可视化，让您企业的集体员工出行更轻松。

弊端一：公司内部的大巴车辆管理秩序混乱

没有根据部门的需求来定制大巴车的使用数量，导致公司的某些部门用车紧张，有的部门甚至会因为用车太频繁，而在很大程度上增加了公司的运营成本和财务负担。

弊端二：没有办法把控公司车辆的真实去向

之前也许企业在班车出行管理上是通过纸质的方式来登记后，再通过人事工作人员的安排，结果就有可能会导致车辆的真正使用情况无从得知，引起众多公车私用的问题出现。

班车租赁公司就来帮大家分析一下企业班车租赁预算低，如何节省租赁班车所带来的企业花销呢。

1、企业没有数据支撑，没有需求收集，无优化方案，高成本的同时管理粗放，班车投入不少，但运行效率低，接送方式简单粗暴，1辆车+1个司机，完成上下班接送，驾驶的路线不合理，员工需求在变，线路长期不变。

2、座位空置率高，座位出勤率低，常出现车辆迟到、线路走错、未发车等问题，根本出行需求未解决。

3、供应商把控，班车无人运营或管理效率低，员工坐车遇到问题，司机无法系统解决问题。

以上问题企业如果临时取消，还会面临毁约、赔偿等***层面的问题，所以班车租赁公司已为您用数字化管理班车系统来降本增效：

1、有数据支撑，定制化的班车路线，上座率有数据统计，根据时间段内数据观察调整优化线路，大化降低空座率，为企业优化用车成本。

2、及时进行客户反馈，做到专人维护，开线前多渠道宣传乘车指南，让员工很快熟悉使用方法,。开线后员工意见可一键反馈至平台，企业可及时查看，运营人员时间处理。

3、有严格的供应商筛选机制，并按照客户的个性化需求匹配合适的供应商，同时定期进行司机培训，车辆维护等。

班车租赁公司用出行通勤福利留住员工，是众多企业不错的选择！

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