在合作中体会团队的力量与精神，在竞争中激发自我的潜能和智慧。通过本次户外拓展团建活动，不仅丰富员工的业余生活，还能起到磨练意志、超越自我、熔炼团队、协作的目的，这样的体验模式更有助于挖掘员工的内在潜能，提高团体凝聚力，增强工作意识。在游戏中依靠彼此间的信任、协作和支持，一次次地挑战自我、战胜困难。本次拓展训练活动加深了大家对团队精神理解，体会到了工作中信任、 协作的重要性；大家表示要将本次拓展训练活动受到的教育启示运用到工作中去，更好的为公司服务。

户外拓展培训相互配合公司的核心理念文化教育与总体目标文化教育，产生共问参加和一同信念；加强对职工的文化管理，完成精神激励，提高竞争能力。在培训逐渐时，团队热身活动将有利于加重学生中间的相互信任，清除***不安，创建团队，便于轻轻松松愉快的资金投入到各类培训主题活动中去。户外拓展培训必须塑造互相配合、互相支持的团队观念；激起造就开拓精神；推动团队在阻碍超过、突发事件处理、转变 解决等层面能力的提高。

团队拓展必须愿意参与，不可以让职工假装开心参与团队拓展，便是团队文化建设。但我发现了，身旁的盆友大部分对搞团队拓展持不热烈欢迎和避开心态。为何产生那样的局势。还记得仍在一家企业的情况下，也是搞团队拓展，去一家说白了准军事训练场地、游戏、抗压强度比赛这类，但大半天出来，大伙儿全是伐功矜能，并且由于***企业的关联，也在身边玩（有点儿监管和逼迫的含意），大部分人不自在，觉得如同在进行一次不高兴的***，和平时工作中类似。总的来说，团队拓展是不是必须，究竟应当怎么搞，大部分人喜爱或是厌烦？缘故在哪？有些人说，如今的拓展和团队拓展，关键难题取决于承办拓展和团队拓展机构水准不高。承办机构工作人员就凭借好多个游戏招数和背的管瓜熟烂的无私言语，去教这些三四十岁打工***或是管理方法十几年、几十年的人什么是团队，什么是管理。这确实是个难题，搞团队拓展的承办机构工作人员很多是些刚大学毕业的体育学院或是体职院小孩或是刚退役的，通常经验不足，也欠缺对团队拓展公司公司的掌握，难以有哪些量身定制的团建策划实行。很多人 参加进去，一是因为公司强制，二心里里对这类低智力的游戏主题活动抱瞧不起心态，当然就排斥了。公司必须团队拓展，它是公司文化和训炼团结协作的一部分。你不能和公司朋友非常好的结合，合作，不可以去认同公司的核心理念，不可以去融入公司的气氛，那么你留到那边干什么呢？并不是团队拓展不太好，只是你的立足点就不太好。但要想根据一两次团队拓展和睦关联有点儿天马行空，也有点儿所难，配合默契不太可能一蹴而就，更不要在团队建设活动中逼迫玩过度了。例如一位女就共享了她的历经：公司团队拓展变为恶心想吐的拓展加了。还记得恶心想吐的一次是要去相拥一个彻底不认识的异性朋友，另外也要说我爱你，我立即拒绝了，这太人了。团队拓展必须艺术创意看到了吧，团队拓展是必须设计方案的，还要个性化的，反映重视的。这类就归属于逼迫，乃至有点儿过分了。

户外拓展训练目地

感受换位思考一下，树立互相配合、适用的团队协作观念；

根据积极主动合理地协作，树立团队协力取胜的信心；

发觉团队难题，塑造团队工作能力、改进团队管理方案；

增强工作中之中的使命感及勇于突破自我的自信心，激起创新思维能力；

在自然界中释放压力精神实质，缓解压力，心态调整。

增强团队协作观念，改善合作方式 和团队管理能力。

改进团队组员的沟通交流，提高相互理解、信赖和担当意识，提升团队认同度和***力。

增强面对困境、挑戰的胆量和自信心，摆脱心理状态可塑性，塑造不断进取、勇于的工作责任心。

增强单位中间的沟通交流合作，树立全局观、全局观念和相互之间顾客的责任意识。