大风吹

在一个大型团队中，队员对于任务不积极、对于团队没有归属感怎么办？在这个时候，大风吹是一个很好地提升积极性、活跃氛围的游戏选择。

游戏规则：

小组成员围成一圈，每个人站定或坐定一个位子。

当主持者说大风吹时，所有队员回应“吹什么”。主持者说一部分小组成员身上有的物品或特征，比如“吹戴眼镜的人”等等，依据当时实际情况而定。主持者说完后所有被吹到的人，即拥有这些特征的队员需要互换位置，没有被吹到的队员待在原地，这时主持者会加入占一个位置，所以后会有一个队员没有位置，没有占到位置的队员担任下一轮的主持者。

当主持者说到小风吹时，被小风吹到的队员原地不动，没被吹到的人需要互换位置。其它游戏规则遵循大风吹。

E53333;font-size:24px;">

团队拓展的新思想

团队拓展针对公司新员工就是指将团队拓展

的基础理论、核心理念、方式和关键技术到企业经营管理和团队建设活动当中，以吏好地解决职工的主观因素、心态、思维方式、情商智商、信念、潜能及个人心理素质等一系列心理健康问题，使员心态获得调节、心态方式获得改进、意志力获得提高、潜能获得开发设计等。团队拓展和一般的***技能与***知识学习培训不一样，是一种相对性单独的学习培训，人力资源优化配置工作人员了解拓展培训的特有性，有益于其更强的进行公司员工的团队拓展

。

公司能从拓展训练中获得什么？

公司在拓展训练的收获，其实是来源于公司员工在拓展训练中的收获。在拓展训练中，一切本人全是没法***进行一项每日任务，团队组员的适用与呼喊变成了每一个人进行自身挑戰的首要条件。当每一个受训工作人员取得成功进行训练项目时，一种自身取得成功的满足感和与团队共同奋斗达到总体目标的满足感溢于言表，使团队更颇具团队的凝聚力。