电动叉车和汽车一样，如果需要保修的话很多东西都不在范围内，也就是常说的易损件，它们只承诺维修三大件，那么我们说的易损件是哪些呢？下面为大家详细介绍。

电动叉车关键有后视镜、刹把、闸线、电灯泡、变速转把、开关电源锁、整车塑壳等归属于电动车的易损件，一般没有三包范畴之内。一般的电动叉车公司针对易损件不是质保的，因此我给你列一下什么是易损件，之后要留意维护***：1、主动轮外侧；2、平衡轮、承重轮；3、铅酸电池；4、齿轮油。

电动叉车选用新式、牢固，靠谱的宽视线龙门架，含有货品降低缓存作用。选用的社交工程设计和全车避震技术性，灵便的同步器机械设备调速操纵（或无级变速箱的液压操纵）使整个设备实际操作更为舒服，大大的地减少使用人的疲惫。

电动叉车制做工艺精湛，反映技术制造业企业的加工工艺优点。龙门架选用鞍钢不锈钢板材，确保商品的牢固性和可信性。机壳选用橡胶制品，可承受大的外力作用冲击性。全车转为灵便，即便在轻载后依然能维持全车的轻巧和协调能力。摇杆座结构加固，比同行业抗压强度提升。支撑点腿历经结构加固，使全车在载重量应用时提升可靠性及安全系数。

电动叉车选用固体表针仪表盘，内嵌智能化系统集成ic，工作中灵巧、恰当、靠谱、功耗、寿命长，融入温度范围宽，抗干扰性强。强悍驱动力和大扭距的新柴柴油发动机，排污合乎***行业标准和规定，的排热技术性，使叉车工作中更为靠谱，提升了工作效能。

提高员工满意度。

工作满意度高的员工往往会获得更高的生产率。重要的是要注意，工作满意度可以通过减少缺勤，任务错误，工作中的冲突和人员流动来减少成本。当保定三支点叉车操作员获得更佳执行职责所需的适当技能和经过时间考验的知识时，他们会感到满意。培训是提供员工更佳表现所需技能的重要一步。

生产力是当今许多公司的重要目标。工作满意度取决于几个不同的因素。影响员工满意度的一些已知因素包括：成就，控制，反馈，灵活性，附带福利，工作安全，***支持，体力劳动环境，晋升机会，认可度，与直属上级的关系，对薪酬的满意度以及对工作的满意程度。生活平衡。尽管每一项都有助于提高工作满意度，但公司不应低估的叉车操作员安全培训计划所能起到的积极作用。