电动叉车蓄电池充不进电，是电瓶水位异常情况，一切正常叉车的老师傅在遇到这类难题时，先看一下充电电池里边的水位线是否一切正常，假如水位线稍低，先添加适量的纯净水。

也是有可能是极片存有不可逆***钾化的缘故，先将充电控制回路联接坚固，充电器异常的应拆换。干枯的充电电池应加补纯净水或1.050的盐酸，开展维护***充电、充放电修复电池电量。

电动叉车充电方式 ：将充电机电源插头插进充电电源插座内，另一端接入220v的交流电。这时候“POWER”显示灯亮（绿灯亮），历经几秒后，工作中显示灯亮（正中间信号灯亮），充电机将全自动按一切正常充电程序流程开展充电；如电瓶沒有联接，则充电机将一直处在待机状态（指示灯亮）。当蓄电池用电量填满之后，显示灯（信号灯量）。充电完毕、拔出充电电源插头完毕充电。

提高员工满意度。

工作满意度高的员工往往会获得更高的生产率。重要的是要注意，工作满意度可以通过减少缺勤，任务错误，工作中的冲突和人员流动来减少成本。当保定三支点叉车操作员获得更佳执行职责所需的适当技能和经过时间考验的知识时，他们会感到满意。培训是提供员工更佳表现所需技能的重要一步。

生产力是当今许多公司的重要目标。工作满意度取决于几个不同的因素。影响员工满意度的一些已知因素包括：成就，控制，反馈，灵活性，附带福利，工作安全，***支持，体力劳动环境，晋升机会，认可度，与直属上级的关系，对薪酬的满意度以及对工作的满意程度。生活平衡。尽管每一项都有助于提高工作满意度，但公司不应低估的叉车操作员安全培训计划所能起到的积极作用。

有大量与性能，运营和健康相关的数据，更高的连通性使您可以在叉车上进行收货。致力于收集这些可行的信息，并利用它来主动进行维修，并在症状成为大问题之前就将其识别出来。这将有助于缩短MTTR并减少停机时间。牢固的安全文化对于创建和维护安全的工作环境至关重要。引入可为操作员创造更多信息和个性化体验的技术。向操作员提供实时反馈，以加强正确的行为并识别错误的行为。通过展示运营商的良好选择来强调期望。