叉车零配件的易损件零配件有：充电电池电源插头、充电电池单个、充电电池盖、叉车刹车电源开关、叉车仪表盘总程、叉车挡位电源开关、叉车驾驶电动机总程、叉车液压机电动机总程、叉车转为电动机总程、叉车连接头、叉车开关电源电缆、叉车数据信号电源插头、叉车温控开关、叉车交流接触器总程、叉车IGBT控制模块、叉车IGBT控制器、叉车FET控制模块、叉车电容器、叉车二极管、叉车转为温控开关、叉车转为交流接触器、叉车***管、叉车断路器、叉车网络、叉车加速踏板、叉车刹车踏板电源开关、叉车刹车踏板电灯泡、叉车倒车灯泡、叉车小灯电灯泡、叉车车灯电灯泡、叉车方向灯电灯泡、叉车大灯总成、叉车方向灯总程、叉车后后尾灯总程等。

电动叉车连续充电24小时不容易急事，可是这不是良好的习惯。蓄电池充电時间是不必超出8小时。是否会耗损充电电池关键取决于你的充电器是不是适用全自动关闭电源，有一些充电器会全自动关闭电源的，但绝大多数都不容易，充得长时间对蓄电池有危害，并且也非常容易造成蓄电池超温发生火灾事故，填满就拨掉，才不容易耗损充电电池的使用寿命。

电动叉车充电应用的导电性铁夹务必夹持，以防松脱产生火苗；联接的输电线务必绝缘层优良，避免短路故障。充电时的工作电压、电流量不允许超出加工工艺标准值，锂电池电解液的溫度超出45℃时要中止充电。充电时要按序控制各电源开关，不可错乱、调节提供的工作电压、电流量，不可过载。

提高员工满意度。

工作满意度高的员工往往会获得更高的生产率。重要的是要注意，工作满意度可以通过减少缺勤，任务错误，工作中的冲突和人员流动来减少成本。当保定三支点叉车操作员获得更佳执行职责所需的适当技能和经过时间考验的知识时，他们会感到满意。培训是提供员工更佳表现所需技能的重要一步。

生产力是当今许多公司的重要目标。工作满意度取决于几个不同的因素。影响员工满意度的一些已知因素包括：成就，控制，反馈，灵活性，附带福利，工作安全，***支持，体力劳动环境，晋升机会，认可度，与直属上级的关系，对薪酬的满意度以及对工作的满意程度。生活平衡。尽管每一项都有助于提高工作满意度，但公司不应低估的叉车操作员安全培训计划所能起到的积极作用。