保安服务业属于劳动密集型行业，人员流失率较高，保安高度分散在各个驻勤点。以戎威远保安公司为例，公司在北京拥有3000多个保安驻勤点，十分分散，如何进行有效的监督管理以保证服务品质是一个巨大的挑战，除了纠察队每天的例行检查外，作为民营保安企业，培育一大批人品好，业务素质和思想政治素质过硬，可以信赖，踏实肯干，勇于担当的保安管理人才就尤为重要。事实证明，一个好的管理者能够将一个保安驻勤点管理经营得有声有色、井井有条，令客户满意；相反，一个不合格的保安管理者也会让我们失去一个客户。民营保安企业的管理者应该摈弃任人唯亲的观念，应任人唯贤，大胆启用人品好、能干事、干好事的基层保安员，注重人才的发现和培养，为人才的成长创造好的条件，时机成熟大胆任用安保保安安防。

保安公司该如何去选择

随着时代的不断发展，我们很多不同规模的保安公司开始出现在了市场上，我们该如何去挑选一家正规公司且具有丰富经验的呢?

我们的企业在挑选到靠谱的保安公司，除了可以给我们提供比较好的人才，还可以给我们大家获得一个完善的保安服务工作。现在市面上的保安公司很多的，不少的小公司其实也混入了其中，想要评判一个公司的好坏其实还是需要看这个公司的规模以及经营理念。

　　我们在选择一家保安公司的时候我们需要了解这家企业的营业执照、法人代码证等等，不仅如此，我们其实还需要去当地实际考察，检验这一家的保安公司是否具备了固定的经营场所，是不是都参加了每年固定的检查工作。

　　保安公司当中也是存在着不同细化岗位的划分，他们所具备的一些技能其实也是有所不同的，例如我们商场保安和小区保安其实就会有一定的区别的。

有价值的保安人员应该具备的素质及能力

保安人员对于我们现在的社会是每一个人都很熟悉的，但是不是每一个都是有价值的的，一个有价值的需要自身具有一定的素质和能力的，下面简单介绍一下，应该具备的素质及能力。

一、政治素质，作为一个保护公民的首要防护线，要爱***，勇于担当责任和使命，崇尚奉献，把自己的前途命运与民族的前途命运紧紧联系在一起，传承中华民族优良传统和社会正能量

　　二、职业素养，要把这份简单的工作当成自己的事业来做，要严格遵守公司的规章制度和职业规范，沉着应对工作中遇到的困境。加强学习和修养，学以致用，把知识和职业品德转化为素质能力。

　　三、文化素样，俗话说知识就是力量，而且现在是一个知识的时代，因此在平时可以通过学习不断给自己充电和进步，使自己适应社会发展要求，特别是职业内的每一个细节都包含着一种保安服务文化现象，这种服务文化现象需要用职业理论加以诠释，更需要在实践中进行归纳整理和升华。