保安员纪律

身为保安人员应遵守以下纪律：

1、 服从管理，听从批挥。 

2、 严格遵守公司各项规章制度，做到令行即至。 

3、 文明执勤，忠于职守，塑造良好个人形象。 

4、 坚持原则，工作中一切按公司各项管理规定执行，不得 殉私舞弊、弄虚作假， 损坏他人或公司利益。 

5、 禁止利用工作之便敲乍勒嗦，收受賄赂。 

6、 严格遵守《交接班制度》,认真履行岗位职责。 

7、 遵守《宿舍管理制度》,未经管理人员批准不得随意带他人留宿。 

8、 团结友爱，互相帮助，禁止拉帮结派，搞分裂。 

9、 提高警惕、机动灵活，严守业主/租户及公司秘密。 

10、值班时严禁喝酒，吸烟、吃东西；不准嬉笑打闹；不准看书报、听广播；更不准做其它与值班无关的事 

11、爱护公司财物，爱护各种器具装备，不得丢失、损 坏、转借或随意携带外出。

保安文化的特征

1、群体性特征。保安文化是保安企业、从董事长、总经理到每个保安人员，大家共同营造的一种企业文明氛围。董事长、总经理对保安市场的观察判断，对国内外信息的收集、分析、利用、采取的重大决策，等等，以及保安人员的值班、守护、巡逻及其言谈举止，都在营造额体现着保安文化。这就是它的群体性特征。

2、内约性特征。保安文化作为保安企业的外观和内涵，无不期求企业的和员工，严格遵照企业的规章制度办事，规范自己的言行，以提高服务质量和企业声誉。这种规章制度的制约和广大员工把企业利益与自己挂钩的责任感，则显示了保安文化的内约性特征。

3、科技性特征。保安业务两大部类之一的保安科技防范，随着经济发展，讲越来越显示出其重要性。这就需要培养一支保安技术***，在保安人员中普及保安技术防范知识。

4、战斗性特征。保安文化和保安***的精神力量，始终激励着保安人员不畏艰险，用于同治安灾害作斗争。这种不计个人得失的拼搏精神，显示了保安文化的战斗性特征。

保安文化的功能

保安文化的功能，归纳起来有：

1、健康导向功能。它可以使保安企业的班子耳聪目明，在场经济大潮中，及时掌握国内外信息，明确保安市场发展的趋势，在关键时刻，作出正确选择。

2、提益功能。保安文化可以提高保安企业的艺术，使其将聪明才智，用以提高企业的科学管理水平，提益。

3、激励奋进功能。保安文化可在企业中，营造一种从上到下的健康氛围，形***人求进步、个个讲奉献、团结奋进的风气。在这种氛围的熏陶下，即使是一个后进者，也会被推向前进。

4、克敌制胜功能。保安文化秉承公1安文化的优良传统，在军事化训练和管理中，按警1察标准要求，从而培养一股压倒敌人的大无畏英雄气概和拼搏精神。

5、教育控制功能。保安文化对进步者是提高，对后进者是鞭策；对遵纪守法者是自由，对越轨者是控制。保安企业的***原则和规章制度，无论是董事长、总经理，还是保安员，都必须遵守。

***长职责

1、在保安部下开展工作，带领保安员执行客户单位、保卫***和公司规定的各项规章制度。

2、带领分队保安员积极完成各项保安任务；严格要求保安员认真履行职责，遵纪守法；严防火灾、失窃和爆力性案件发生，以确保安全。

3、负责本队各岗点的日常管理和教育工作，督促各岗点队员管好公司发配的装备及其他用具。

4、加强保安员的管理教育，严守内部机秘。

5、认真贯彻落实各项规章制度，抓好***管理，严格***纪律，检查勤务工作的落实情况，善于发现问题，处理好保安员与客户单位的各种矛盾。

6、深入岗点和队员交心谈心，及时了解队员的思想情况、工作情况、关心队员疾苦，及时上报离职（待岗人员）名单，做好辞职人员的审批工作，解决队员工作和生活中的实际困难，做好队员的思想教育工作。

7、密切与客户单位联系，主动征求意见，协调好关系，尽量让顾客满意，对存在的问题和不安全隐患，及时向客户单位沟通，并提出整改意见。

8、每月***1至2次队务会，内容包括：检查评比本月的工作、思想、学习、生活、遵守纪律等方面情况，负责本队保安员的考勤、考核和各种报表的统计上报。

9、完成临到安排的其他工作。