关于保安的勤务制度

以下是昌泰保安的勤务制度：

(1)交接班制度

①保安人员要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。因故不能值勤时，必须提前办理请假手续。

②上岗前的准备工作

接班人员做好上岗准备，按规定着装，携带值勤用品，准时接班。

③交班

接班人员到达岗位后，交接时双方先敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。交班人员应告知本班发生的情况和处理结果，并交待需要继续办理的事项。移交勤务登记簿，双方签字备查。接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。

(2)请示报告制度

保安人员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确地向客户单位、上级和公荌等有关部门请示报告，对客户单位、上级及公荌等部门的指示要坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。

(3)勤务检查制度

驻勤单位***负责人或规定的勤务检查人员，负责对保安人员值勤情况进行检查。勤务检查的内容以保安人员履行岗位职责的情况为主。对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应向上级汇报。

(4)勤务登记制度

勤务登记由当班人员负责记录。主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰、准确，不得随意涂改，并妥善保管。

如何制定保安技防服务方案？

制定保安技防服务方案需注意以下几点：

(1)根据客户要求，制定技防服务方案，其中包括工程施工方案、警情处置方案。

(2)制定工程施工方案。保安技防工程施工之前，要按照技防管理的有关规定，根据客户的需求情况制定工程施工方案，其中包括各类报警探头位置设计、线路联系设计、监控平台设计等。

(3)制定警情处置方案。对于联网报警的客户，要根据客户的地理位置、防范部位及报警探头的安装位置，制定警情处置方案，确保警情发生后，能够迅速调动保安人员赶赴现场进行处置。

(4)工程施工方案、警情处置方案需经客户单位和保安服务公司审定。

为什么说保安外包有助于提升企业形象？

保安岗位是外界进入企业接触到的个岗位，代表着企业的形象。企业自己负责保安工作，由于保安岗位的流动性大，新入职的保安往往不能及时得到上岗培训，老保安工作几年后容易产生惰性，对企业规章制度产生轻视，这些都影响着企业的外在形象。若将安保外包后，每次保安服务公司派来的保安都是经过系统的岗前培训，工作一段时间后会进行轮换，避免了保安员惰性的产生。每个行业都有每个行业的苦和累，所以小编希望，大家不要再把保安这个岗位当做是可有可无的，而是把它当做可以带给我们安全感的一个工作呀~。而且企业也可以根据自己的要求到保安公司挑选合适的上岗人员，经常轮换的***工作产生新鲜感，有助于企业形象的大大提升。

如何做好一名合格的保安？

保安是驻点安全的守护者，是创造和谐、健康、安全环境的重要参与者，肩负着重要的责任及使命。

保安人员在做好安全防范及文明接待服务的同时，还要做好驻点的好管家，以“客户无小事、事事用心做”的标准来要求自己和队员。对客户交给的工作，每次都高标准、高质量的完成。

细节决定成败，保安工作是日复一日重复性工作的，所以简单的事情、重复做、认真做、细心做就是，工作的成绩往往就是多一点点细心，多一点点耐心，所以工作中从细小问题抓起。细化再细化，每一次细化都会是你将来取得成绩的功臣，每一次细化细节的改变都是把安全隐患降到蕞低的基石。(4)工程施工方案、警情处置方案需经客户单位和保安服务公司审定。