关于保安的勤务制度

以下是昌泰保安的勤务制度：

(1)交接班制度

①保安人员要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。因故不能值勤时，必须提前办理请假手续。

②上岗前的准备工作

接班人员做好上岗准备，按规定着装，携带值勤用品，准时接班。

③交班

接班人员到达岗位后，交接时双方先敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。交班人员应告知本班发生的情况和处理结果，并交待需要继续办理的事项。移交勤务登记簿，双方签字备查。接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。

(2)请示报告制度

保安人员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确地向客户单位、上级和公荌等有关部门请示报告，对客户单位、上级及公荌等部门的指示要坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。

(3)勤务检查制度

驻勤单位***负责人或规定的勤务检查人员，负责对保安人员值勤情况进行检查。勤务检查的内容以保安人员履行岗位职责的情况为主。对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应向上级汇报。

(4)勤务登记制度

勤务登记由当班人员负责记录。主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰、准确，不得随意涂改，并妥善保管。

企业保安外包是必然趋势

安保管理难点问题，保安从业人员技术要求较高且要持证上岗，技术含量高、管理难度大、安全责任风险大。人员安全事故、被盗、外来人员进入场地的情况屡有发生。保安巡逻卡口选通不选堵：对巡逻卡口的选择，通常选便于坏人脱逃的交叉路口，不选死路死胡同。如果聘请***保安公司，与保安公司签订安全协议，明确事故、被盗的赔偿协议。如果把安保体系外包给***的保安公司，由于保安公司派的人员的失职造成客户方的人员、财产损失和伤害等，经第三方认证，保安公司要对此承担责任或进行赔偿。因此在客户方的安全系数得到提高的同时也把安保风险转给了***的保安公司。

 企业将安保工作从自身的行政管理系统中分离出去，承包给既有***培训又有充足人力的保安服务公司去完成，排除自办安保的烦恼，将成为“企业后勤社会化”的必然趋势。

如何培养保安人员的责任心和执行力？

培养与提高保安人员的责任心和执行力，各级要起到“领路人”的作用。“”的职责无非两条，一个是“领”，一个是“导”。所谓“领”，就是要以身作则，不搞特权，充分发挥的模范和带头作用，特别是保安大、中队长，作为基层，更应该深入一线亲力亲为。

所谓“导”，就是要在“领”的基础上，把握方向和大局，及时解决保安守押工作中遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，积极引导所属保安员按规章办事，按规范执勤，保持高度的警惕性，才能保证守押工作的安全。