保安员是保安行业转型升级的推动力量。自诞生以来，保安行业主要以人防为主，属劳动密集型产业，人力资源对于行业的正常运转有着至关重要的作用。未来，保安行业将进一步增加科技含量，加快业务的拓展，从要素驱动向创新驱动转变，完成转型升级。在这一过程中，需要高素质的保安人才做保障，无论是技防还是随身护卫、安全风险评估等业务，都概莫能外。只有拥有丰厚的保安人才储备，保安行业的转型升级才能成为可能。

保安服务公司是根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务的特殊企业。其特殊之处在于，保安服务公司是“以提高社会安全防范能力为目的”，而不完全是为了经济效益。其任务包含了不断满足社会不同层次的安全需要， 协助工安***预防和制止韦法犯 活***动，维护社会治安秩序，强化社会治安保障体系，为我国现代化建设创造良好的安全环境。它的性质、宗旨、任务决定了它不仅是一个创造经济效益的经济***，还是一个社会治安防范***。保安服务市场规范化水平不断提升。经过30多年的发展，统一开放、竞争有序的保安服务市场已经形成，保安行业***、部门监管、行业自律、社会监督的发展格局基本建立。各地工安***不断加强对保安服务市场的清理整顿，适时***开展专项行动，加强对未经许可擅自从事保安服务行为的清理整治，加强对轨道交通、校园及***、物业服务等***单位部位保安服务的监督检查，规范保安员着装和装备管理。

从薪酬待遇上看，我国保安服务业仍然处于较低的层次，行政部门和物价部门制定的保安市场工资指导价位太低，一些地方的保安员工资不足千元，福利待遇也低。从职业保障上看，在《条例》出台之前，一些保安公司为了节约经营成本，没有和保安员签订正式的劳动合同，更不用说为保安员购买社会***。从社会地位上看，在社会系统中保安人员的财产、权利和的拥有程度低，处于劣势地位。从工作内容上看，保安工作大多简单枯燥，技术含量低，即使有了一技之长也难以发挥效用。从工作的风险性看，保安员肩负着与行为作斗争的责任，保安服务潜在的***性极高，在《条例》出台之前，保安人员因公致伤、致残、甚至牺牲后其荣誉、费用等方面的落实事项没有在工作合同中明确规定，因而保安人员在与人员或治安灾害事故作斗争时仍存。这些都极大降低了保安职业的吸引力。

一招：看保安公司保安人员的素质

我们需要从公司人员的素质下手，选择一家好又正规的保安公司，我们不仅要挑选具备相应资质的，还需要聘请那些高素质的安保人才。好的安全人员可以为我们的居住环境带来的安全，他们懂得各种安保技能，就可以在各种情况下给与我们帮助，让我们生活的放心，舒心，而不是提心吊胆，担惊受怕。

第二招：看保安公司的资质

我们需要从资质上面入手，一家好又正规的保安公司，是需要具备相关的资质，才可以得到相关部门的认可，并且取得营业执照，和经营许可证的。那么在挑选的时候，就要注意你选择的那一个保安公司是否具备***规定的资质，是否有相对于的资历了。

第三招：看保安公司的设施

我们需要从公司的设施下手，好又正规的保安公司，它不仅会具备相关的资历，同时它在配套设施方面也是比较齐全的。俗话说双拳难敌四手，那么在实战中，具备防御能力的那一个更加容易取得战斗的胜利，因为不是所有的进攻都是好的防御的。好的配套设施，可以让我们的安全得到更多的保障。