保安员的权限是指有关法令***赋予保安人员为完成其责任而行使权利的规模。 根据有关法令***的规则，保安人员具有以下权限： 

（一）、对刑l事案件等现行违l法犯l罪人员，有权捕获并扭送公l安***，但无拘l留、关押、审问、没收产业及罚款的权利。 

（二）对发作在效劳区域内的刑l事、治安案件，有权维护现场，维护根据，维护现场次序以及供给与案件有关的状况，但无现场勘查的权利。 

（三）、按照法令***规则和客户单位规章制度规则，劝止或阻止未经许可的进入效劳区域内的人员、车辆。 

（四）、对收支效劳区域内的人员、车辆及其所带着、装载的物品，按照客户单位规则进行检验、查看，但无人身查看权。 （五）、按照合同规则对客户单位进行安全防备查看，帮忙客户拟定有关安全捍卫的规章制度，提出整改意见和主张。 

（六）、执勤中遇到有违l法犯l罪人员不服阻止，乃至行l凶、报l复的，可采纳正当防卫，但不得触及无故人员或不妥防卫。 

（七）、对客户单位职工进行法制宣传，帮忙客户做好“四防”作业，履行各项安全防备措施，发现***漏洞或其它不安全要素，帮忙客户及时整改，但不得对客户单位职工的出产、生活施行监督。 

（八）、对不合法带着管制l刀具的可l疑人员有权进行盘查、监督，并陈述当地公l安***或单位捍卫部分处理。

决定一个职业的形象，人员因素是占首位的。从个人因素来讲，它包含三方面的内容：保安人员对自身职业的认知程度、保安人员的形象危机***能力和保安人员自身的素质。这些因素直接影响与公众接触蕞多的保安员的形象。

1、一些保安人员自身没有端正态度，感觉保安职业低人一等，对自身从事的职业不热爱、不尊重，这种消极思想直接导致消极的行动。

2、由于招收的保安人员素质有限，保安公司也忽视对保安员的培训，***伍普遍存在形象危机***能力不强的问题。一些保安人员工作态度恶劣，工作方法简单粗暴，也容易引发保安与客户之间的冲突。一旦发生保安形象危机事件，当事者保安不知所措，保安公司也怠于处理，错过了蕞佳的危机修复时期，蕞终导致危机升级，成为社会的热点事件，影响了整个保安***的形象。

3、在《条例》颁布之前，我国长期缺乏对保安员条件的具体规定，实践中也疏于保安人员条件的审查，保安从业人员资格认证也流于形式。一些保安公司在招聘保安人员时，只注重年龄、身高、身体健康状况，学历要求也仅仅是初中毕业。保安人员本身存在文化素质低、***观念淡薄、***纪律松散等问题。

1.马鞍山保安公司介绍，不得在岗位上随便玩耍或挥舞警l棍。

2.交接班时要检查清楚后再交接，接收人发现警l棍被损坏而不报告，应负责赔偿。

3.当值保安员要妥善保管所佩带的警l棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。

4.当值保安员应将警l棍挂在腰带后侧。

5.马鞍山保安公司分析，警l棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防l暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警l棍转借他人。

6.非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警l棍攻击他人。

7.马鞍山保安公司表示，处理一般问题时，不得手持警l棍或用警l棍指着客人讲话。

保安服务的发展

《保安员***职业标准（试行）》于近颁布，自2007年1月1日起施行。《保安员***职业标准（试行）》贯彻《劳动法》的有关规定，以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段我国保安服务水平和从业人员要求为目标，在充分考虑经济社会发展、科技进步和产业结构变化对保安职业影响的基础上，对保安职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作出了明确规定。