发展简况

20世纪70到80年代，人们开始注意和反思社会经济的发展对社会进步的全1面影响，进一步发展为对社会福利、人权和环境等问题的关注。20世纪90年代，一些跨国公司和大型现代化联合企业，开始建立职业健康安全与环保管理制度，作为企业自律的约束的行为准则，到90年代中期，引入了第三方认证原则。1989年，壳牌石油公司颁发了职业健康管理导则（OHUG），并发布了健康、安全和环境（HSE）方针指南。1991年，在荷兰海牙召开了届油气勘探开发的健康、安全、环保国际会议，HSE这一完整的概念逐步为大家所接受。如需了解更多HSE系统的相关信息，欢迎关注昊恩星美网站或拨打图片上的热点电话，我司会为您提供***、周到的服务。中国1995年派代表参加了国际标准化***ISO/OHS特别工作组工作；1999年10月，***经贸委颁发了《职业安全卫生管理体系试行标准》；2001年12月，***经贸委颁发了《职业安全卫生管理体系指导意见》和《职业安全健康管理体系审核规范》。

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全员参与的原则

HSE管理体系立足于全员参与，突出“以人为本”的思想。体系规定了各级***和人员的HSE职责，强调集团公司内的各级***和全体员工必须落实HSE职责。为保证HSE管理体系正常运转，要形成完整的、适宜的、有效的文件控制。公司的每位员工，无论身处何处，都有责任把HSE事务做好，并过审查考核，不断提高公司的HSE业绩。

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风险评价和管理现状调研

风险评价和管理现状调研是建立HSE管理体系的前提和基础，企业及二级单位在建立HSE管理体系之前，必须对企业存在的事故隐患、职业危害、环境影响进行风险评价，对影响企业安全生产、环境保护及健康卫生的HSE管理问题进行现状调研，以使企业制定的控制目标和管理方案更具有针对性。在下列情况发生变更时应及时更新确定和评价环境因素：a）***、***、标准发生变更。

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