定制工作服时要考虑的因素

1员工的工作状况:

而职位又是区分不同服装种类的一个因素，例如，办公室穿着职业服；工厂的工人穿着防护衣；店员或销售人员要面对顾客，衣服的颜色和样式要更贴近顾客，更适合商务场合。

2员工年龄:

员工的年龄是许多设计公司容易忽视的因素，结果自己认为是好的设计方案，实际操作的结果却不令人满意。实际上，不同年龄层的人对服装的喜好有很大差异。我们一般习惯于理解企业员工的年龄和性别，统计不同年龄层的人数，尽量在服装的设计、颜色、面料上材质等方面照顾多数的员工。

工作也要有仪式感，越来越多的企业团体选择给员工定制工作服，用意很简单，通过统一的着装可以加强企业员工的精神面貌增强凝聚力，还能完善企业的内部文化。对于上班族来说，除了家里，在公司待的时间是长的，舒适的着装会让人身心愉悦，工作服自然也不能马虎，要着重考虑定制的服装员工是否爱穿。

就拿夏季来说，定制服装要考虑清凉舒适，还要兼顾时髦，不能太过土气，影响公司形象员工也不喜欢穿。

在选择定制工作服的时候，我们首先要选择的就是衣服面料，面料的好坏直接决定了衣服的版型和上身效果。夏天闷热容易出汗，衣服要满足舒适透气，棉料是，柔软亲肤透气性也很好，夏天穿起来凉爽舒适。选好了面料接下里就要考虑印制什么图案，因为是工作服，要体现公司的企业文化，所以大部分企业会选择印制公司logo，或者slogan简洁明了。如果是创意类的企业，也可以考虑活泼的印花图案来突显团队活力，但无论是什么样的图案，都要根据面料选择适当工艺，以保证终呈现出的效果。

很多企业定做工作服的时候只关注款式和面料，但是其实工作服的定制需要考虑的东西特别多，今天小编就来盘点一下工作服定制那些容易忽视的问题。***服务。***服务是我们订购任何一件商品都必须要考虑到的，更何况是工作服定制。***服务需要了解以下几方面：提供***服务的期限；应对企业需求的措施对应方案与反应时间；如有质保范围外的修补，如何处理等等。