要了解公司的文化内涵，因为，工作服一方面要考虑功能，另一方面也要考虑企业形象。LOGO的标注、颜色和员工的工作属性等等。按功能的不同，面料和材质的选择也是不同的，如果是航空行业的，在款式的设计、美观和材料则有更高的要求。其次，要根据公司的性质，比如说：公司是做什么样的产品或有哪些服务，在什么样的条件下使用工作服，员工有哪些工作服需要凸显的功能，给客户的直观的感觉是怎样的等等。就是季节的选择，一般按长袖、短袖，春秋、夏、冬和面料的厚薄来搭配。

在工作服的制作生产前期,我们要对自己的面料使用情况逐一的排查

在工作服的制作生产前期，我们要对自己的面料使用情况逐一的排查核对，在产品的面料使用情况一定要熟悉，生产后在变更的可能就比较小了，毕竟所有的面料都是需要成本的。也是关键的一步，就是在工作服生产完毕后，如果可以的话，可进行***查看或者以寄送样品的方式来核对其质量，当然我们也可以把这一步放在前面，直接查看几件样品，然后以样品来直接定制工作服，这样即简单，也省了很多的事情。

工作服款式上要有性

工作服款式上要有性。工作服在很多场合都相当于企业的形象，所以既要有实用性，又要有一定的含义。不宜一味追求时尚，但也应不过于俗套。说白了，就是员工穿上工作服后，应当显得精明干练、神气十足，而非令人张口结舌、避之不及。这些需求体现在工作服的版型方面，即是需求它要以“雅”为本。工作服设计在进行颜色搭配时，总体上要坚持“三色准则”首要需求是与工作服一起穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包含工作服自身在内，其颜色应在总量上被限制在三种以内。