定制工作服时必须注意三个主要问题

定制工作服时必须注意三个主要问题。现在许多企业注重员工的精神面貌和企业的基本管理，也就是说，外部形象也成为了企业的风格。更常见的是，工作服是好的体现，便于行政部门管理。关键体现是企业的核心管理能力。然而，现在定制工作服时应注意以下事项。

首先，配色定制工作服应注意颜色的选择。首先，它应该决定工作的性质。根据联邦的性质，它应该制定工作服的主要颜色。然后，它应该添加主色。也就是说，应该根据基本要求进行匹配。它不能太花哨，颜色也不能太多。如果工厂的服装主要搭配冷色，好的办法就是制作成品，这样企业就可以更好的选择成都工作服进行定制。

穿工作服是出自于目视管理的需要

穿工作服是出自于目视管理的需要。定做工作服作为一种身份的标志，能鉴别工厂员工和非工厂工作人员，鉴别不同职位的员工。前者对防止外来不良人员能具有一定***，后者则能快速区别不同职位的员工。一目了然，一定程度上管束了个人行为，避免类似惰工、不尽管理职责的行为。如今工厂基本根据不同工作服鉴别出不同职位，需要继续实行下来。

一家正规的企业让你信任呢?

对于工作服定制大家都很熟悉，对于普通员工来讲，它可能不是生活中的，但由于现在的企业对工作服的看重，公司一般就会给员工量身定做工作服。而在他们眼里，一个企业的好与坏也许暂时难以有定论，但如果一个企业的服装统一，首先给人的感觉会很好，而且让人感觉还很正规的。那么是一家正规的企业让你信任呢，还是一家非正规的企业给你信任呢？我想大多数的人都会要和正规企业进行合作。

面料： 挑选工作服面料以毛涤面料为好，其料结实、挺括，保型性强，价钱也便宜。在选择面料时，如果不了解面料性能不好区分的话，可用手攥一下工作服再松开。如感到面料挺而不僵、不硬、不留褶、弹性大、手摸上去毛感强，说明衣料质量较好。再检查衣前襟，没有“两张皮”现象说明粘合衬质量较好。低劣的粘合衬虽能使衣服挺括，但手攥上去发僵、发硬。