不同类型工作服的颜色和款式

不同的公司有不同的风格。这不是由自己的喜好决定的，而是根据不同的企业所决定的不同类型的工作服的颜色和款式。食品、饮料和面食等工厂需要明亮的颜色，如白色、天蓝色和粉红色。而机械、五金行业的工厂则需要选择颜色较深的工作服，如深蓝、灰、棕等。这些颜色很容易清洗。一般要遵守三色标准，即颜色不能大于三色。通常是黑色，蓝色，***。

穿工作服是出自于目视管理的需要

穿工作服是出自于目视管理的需要。定做工作服作为一种身份的标志，能鉴别工厂员工和非工厂工作人员，鉴别不同职位的员工。前者对防止外来不良人员能具有一定***，后者则能快速区别不同职位的员工。一目了然，一定程度上管束了个人行为，避免类似惰工、不尽管理职责的行为。如今工厂基本根据不同工作服鉴别出不同职位，需要继续实行下来。

职业性,工作服设计的原则

职业性，工作服设计的原则首先要有明确的针对性！不同的职业不同的时间、地点不同的工作服！经济性，在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。审美性，工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。功能性，工作服要和工作的性质和情况相结合，不同的用途选不同的面料，不同的功用选不同的设计，才能更适合工作，实用性达到更大！

款式和色彩是同时考虑的

款式和色彩是同时考虑的，有的需要分体的，有些需要连体的或者要求。根据本身工作岗位的特性来选择面料，工作服易保持干净整洁。有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣或者塑料拉链等代替。走线要工整，不能有太多线头，影响美观。情况需要量体，尽量让员工穿着合身。大多是绣字的，不过现在印字也不错，这个可以根据面料选择。

所谓的针对性，就是设计或选择工作服的时候要根据行业的不同、工作岗位的不同、工作性质的不同、性别的不同而定，考虑到这些方面的因素，所以在选择或定做工衣的时候和工作服厂家的服装设计师做详细的沟通，才能使得设计出来的工作服适合工作的环境。