定制工作服时必须注意三个主要问题

定制工作服时必须注意三个主要问题。现在许多企业注重员工的精神面貌和企业的基本管理，也就是说，外部形象也成为了企业的风格。更常见的是，工作服是好的体现，便于行政部门管理。关键体现是企业的核心管理能力。然而，现在定制工作服时应注意以下事项。

首先，配色定制工作服应注意颜色的选择。首先，它应该决定工作的性质。根据联邦的性质，它应该制定工作服的主要颜色。然后，它应该添加主色。也就是说，应该根据基本要求进行匹配。它不能太花哨，颜色也不能太多。如果工厂的服装主要搭配冷色，好的办法就是制作成品，这样企业就可以更好的选择成都工作服进行定制。

职业装是企业的一张“名片”

目前，所有的企***都会定制服装，而且大多数都会选择集体定制。由于服装的总体成本相对较高，许多企业不愿意为此付费，但定制服装对企业还是百利而无一害。随着职业装文化在经济逐渐成为发展开来，人们通过对于企业的形象有了一个重新的定义，我们可以不难看到，一个没有正规大型的企业管理内部，从***到职员都是身穿统一的职业装的。而这也是对于提高企业社会而言，统一的形象总是自己能够给人留下深刻的印象，可以说职业装是企业的一张“名片”。

工作服定制中的特种防护服

在制作成衣过程中采用的包缝机械，有效减少微粒的产生。无尘的粘扣带避免了因掉毛污染环境。根据级别要求提供不同款式，并采用导电纤维缝制，使服装各部分保持电气连续性;袖管裤管为特有的双层结构，内层使用导电或防静电罗纹，从而满足别无尘环境的要求。工作服定制中的特种防护服定制主要涉及防静电服、阻燃服两大类，产品主要运用于特殊的工作环境，满足劳动防护的需要。安全防护是产品的特性，需具备易于穿着舒适、便于操作，同时满足高强度、高耐磨等穿着需求。

要了解公司的文化内涵，因为，工作服一方面要考虑功能，另一方面也要考虑企业形象。LOGO的标注、颜色和员工的工作属性等等。按功能的不同，面料和材质的选择也是不同的，如果是航空行业的，在款式的设计、美观和材料则有更高的要求。其次，要根据公司的性质，比如说：公司是做什么样的产品或有哪些服务，在什么样的条件下使用工作服，员工有哪些工作服需要凸显的功能，给客户的直观的感觉是怎样的等等。就是季节的选择，一般按长袖、短袖，春秋、夏、冬和面料的厚薄来搭配。