养老院的基础设施也在增加，里面的环境也变得越来越好，基础设施也在不断的完善，服务的效果在变好，这样就导致很多老人原因去养老院居住，因为养老院的环境好，而且还有一群同龄的老爷爷，老奶奶，没事可以闲聊，老人不会感到孤单。

***政策的鼓励，***之前出台了很多的政策去鼓励养老院发展，***政策的鼓励让整个行业发展的越来越快，市场的需求量也比较大，所以说整个养老行业的发展前景还是很不错的。

现在越来越多老年人会选择在养老院度过余生，但近几年来养老院护工打骂老人等新闻越来越多。护工在照料老人时常常会被老人弄得心烦意乱，却又没有办法，导致内心的怨气无法舒缓，产生了心理问题。护工打骂老年人会给老年人带来很大的心理伤害，我们必须做好养老机构的管理工作。

***层和管理人员之间、管理人员和服务人员之间必须始终保持着良好的互动态势。美国有句管理口号：尽可能地把自己的想法说出来。谈心、安抚、及时解决基层服务人员的实际问题是考验养老院***层是否做好本职工作的一个重要杠杆。不要把它当成口号，而是要具体落实、定时定期去做的工作。

因为从事养老护理工作的职工多数为中年女性，上有老、下有小，家庭琐事也不少，为她们解决心结在工作中显得尤其重要。我院每晚都会有一名总值班主任在岗，她们都是同龄人，利用晚上的时间到各个护理组看会电视了，聊会家常儿。时间久了，员工们也会三两一群凑在办公室与主任谈谈看法。

有时不见得当时给予什么承诺或解决什么实质问题，但你只要认真倾听，与员工建立了畅通的发泄渠道，她们的心里就会得到极大的安慰，重新焕发服务热情。这样第二天总值班一汇报，管理者就能时时掌握员工的心理动态。

与她们互动越多，她们出错越少，反之互动越少，出错越多。在养老院更不能忽视这点。***不时的关怀与慰问，对基层服务人员解除烦燥、焦1虑、疲劳思维的短暂错位、心态的短暂扭曲十分有效。

让基层服务人员及时宣泄不良情绪，并为她们提供一条正式而完善的情绪宣泄渠道是养老机构管理者的责任，除了可以平复服务人员的积压情绪外，也是老人享受高质量服务的重要保证，是一个双赢的管理办法。

入住率是影响养老院盈利的重要因素，也是关系养老院生存的重要问题，这个问题一直困扰着国内大部分养老机构，对于新建的养老机构也是如此，以各种形式开办老年公寓的人越来越多，由此出现了整个养老产业竞争趋势加重的现象，在这种新竞争环境中，养老机构如何经营管理自己的机构，提升入住率，成了困扰所有机构管理人员的难题。应该如何提高医养结合养老院的入住率呢 ?

1、入住率低的原因是什么？

一般养老院的入住率都受这些因素影响：地理位置、居住水平、居住空间多样性、***健身设施、服务项目、工作人员情况、护理服务内容、是否建立考评制度、收费状况、饮食条件、兴办主体、市场推广、老人经济和身体状况等等。

2、应该如何提高医养结合养老的入住率呢 ?

提高服务的质量：加强养老机构管理、有针对性地培训养老工作人员，这些工作有助于使养老机构提供的服务和硬件环境与老年人的需求相对接，对于提高入住率有很大帮助。提高服务质量与水平，把蕞好的服务奉献给老，让老人乐着进来、住得满意，是提高养老机构入住率的关键。

养老院如何为老人准备生活用品？

1、老人生活需要药箱

说到***,对于现在的老人来讲是件离不开的东西,如果有减压药等救急***,放在显眼的位置。生死攸关的大事,切不可马虎。

2、老人生活需要拐帐

老人免不了出去散散心,有些老身体素质好,健步如飞。可是大部分老人走起路来颤颤巍巍,一个拐帐可以让他们去更多地方转转。毕竟憋在屋里也容易得心病。

3、老人生活需要收音机

老人上了岁数,身体各项机能逐步退化。有些人眼睛花看不了电视,也不习惯看电视。因此买个收音机,可以随身携带满街转。听戏曲,听新闻,***知识等等,解闷神器。