武汉启明认证咨询有限公司建立于2008年，是一家***的认证咨询公司。


2020年，***高新技术企业认定评审将进一步从严把控，预计主要表现在以下方面：

1、产学研协议的签订时间需在2017-2019年，申报当年签订的不予计分，且需提供产学研合作的记录证明（如项目支出及凭证等）。

2、对企业提交的申报材料整体的逻辑性要求越来越严格：评审、***备案过程中，***考核提交资料中是否体现“研发项目-科技成果-高新技术产品-知识产权-技术领域“之间的相关性。

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科技人员的条件

科技人员占职工总数不低于10%

①科技人员名单，尽量统计所有符合条件的科技人员，指标不要刚好过线；

②科技人员必须入职缴个税183天以上；

③科技人员***与学历，理工类，允许少量非理工科相关***的，但工作时间、工作经验和相关职称可佐证；

④研发***架构完善合理，所设置岗位、职务清楚得当、安排合理；

⑤研发项目RD表中、项目立项报告和结题报告中的参与人员一致，任务分工一致

    武汉启明认证咨询有限公司建立于2008年，是一家***的认证咨询公司。

可能很多人在申报高企前，都会有这样的疑问：

为什么距离明年的高新技术企业认定还有那么长时间，怎么需要那么早就要做好明年高企认定准备工作？

这是因为申请高新技术企业认定是一项复杂的工作，需要提前做好有效的准备工作，只有准备工作做的充足，才能提高认定成功率。
从政策方面来讲

1、近几年经济发展与技术进步，加上宽松的创业政策助推，高新技术企业数量快速增长。

2、高新企业数量越来越多，毫无疑问，高企认定政策可能会逐步收紧，认定门槛或会逐步抬高。

从企业获益来讲

1、税收优惠

通过高新技术企业认定当年即可减按15%税率享受所得税优惠。通过认定越早，享受优惠也就越早。

2、认定补贴成为高新技术企业可以申请***资金补贴。高新技术企业数量增长，政策收紧，认定补贴减少，带来的不仅是需要自己花钱去认定，同时通过难度增加。

武汉启明认证咨询有限公司创建于2008年，是一家技术***的认证咨询企业。



事先创建有效的人力资源管理管理体系，评定标准规定研发人员占公司当初员工数量占比要在10%之上。这就规定公司要创建人力资源管理管理体系，要对公司的人力资源管理开展整体规划，根据系统化、***化的人力资源管理服务项目，考虑企业和职工发展趋势的要求