员工拓展训练项目不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队员工拓展训练项目，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行员工拓展训练项目及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。员工拓展训练项目是一种体验式的培训青少年身体发育受到先天遗传以及后天作用的影响，在众多的内外因素中，我们孩子们的营养是发育的基础，多锻炼是生长发育的基础。

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当然，由于许多的条件、技术不太允许，培训师不能亲自动手制作员工拓展训练项目器材，但至少要亲自设计，然后交由***的机构生产。

员工拓展训练项目的部分设备是按照***标准生产的，这部分员工拓展训练项目器材设备一定要按照***的标准进行购买。其他的器材设备可以根据培训需求，选择性地自我设计与制作。

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所谓承受力，是指个体在遭遇挫折和压力情境时，能否经得起打击和压力，有无摆脱和排解困境而使自己避免心理与行为失常的一种心理耐受能力。可通过以下员工拓展训练项目途径培养心理承受力：

培养乐观的生活态度。失败和挫折是常有的事，面对它们时，我们不要一味地沉溺于失败的懊恼和遭受挫折时的痛苦之中，而是要从失败和挫折中总结经验教训，探索出成功的方法，从而指导今后的生活实践。

【河南聚力培训】引进管理理论和实践，与中国文化和企业管理实际相结合，贡献于中国的***竞争力。我们视员工的成就为***的成就，致力于拓展员工的潜能和创造力。

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“体验式学习”区别于传统教学的概念性传授，真正以学员为核心，将员工拓展训练项目内容转化为学员的经验和习惯，使之产生真正的成长和转变。

心理学家研究指出：使用传统式的学习法，学员在课堂中仅吸收10% －30%的内容，并且随着时间的推移而逐渐遗忘，而“互动体验式培训”采用科学的“多重感官学习法”，使学员通过亲身体验获得自己的经验，从而在有限的时间内获得收获。

【河南聚力培训】“专注、***、诚信、负责、创新、共赢”的企业精神，依托强大的管理顾问智囊团及其***化的师资***，结合丰富的实战经验。