推行社会稳定风险评估机制的程序

责任主体负责评估：调查社情民意。对已确定评估的事项，责任主体必须成立由本单位主要***任组长、相关单位组成的风险评估工作组，制定评估方案，采取座谈会、听证会、问卷调查、***走访等形式，广泛征求基层和相关方面的意见和建议，掌握评估对象的基本情况，准确把握评估***，适时***评估。对争议较大、***性较强的评估事项，要***相关群众和***进行听证或论证，为评估提供科学、客观的资料。

欢迎您拨打图片上的电话联系我们，获取更多优惠哟~~~

社会稳定性评估方式

缜密分析预测。围绕评估事项的合法性、合理性、可行性、稳定性及其他相关问题，责任主体必须进行分析评估，特别要对评估事项实施后可能出现的不稳定因素逐项进行分析预测，对因实施评估事项可能引发的矛盾冲突及所涉及的人员数量、范围和激烈程度做出评估预测。形成评估报告。综合各方面收集掌握的情况，通过认真分析研究，形成评估报告，并提出明确的处置意见。

社会稳定性评估处置措施

1、及时启动预案,搜集情况。发生本预案适用范围的突发事件后,应立即启动本预案,并及时将了解到的情况报告协调***指挥部2、及时采取措施,防止事态扩大。在发生突发事件的地方,主要***要立即到位并釆取有效措施,调解人员发现矛盾***苗头和发现矛盾***可能引起的群众性械斗、群体性访问及其他重大性访问及其它重大情况时,指挥部必须立即采取措施制止事态恶化。同时,及时有关部门报告。3、加强信息联络,确保指挥畅通。建立信息、通讯指挥系统,保障突发事件发生后信息报送及时和指挥通讯渠道畅通。4、以社会法庭为依托,建立矛盾调解的主体平台,及时化解排查出的各种矛盾。

社会稳定性评估中***建设

强化群众来信来访***建设。要加大***的培养、使用和交流力度,为建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、熟悉政策、办事公道的***,建议实行后备干部到部门挂职、年轻干部到岗位锻炼等制度性机制,把素质高、作风好、善于做群众工作的干部充实到工作岗位。要及时提拔重用经验丰富、作风过硬、满一定年限的干部,并优先提拔德才兼备、成绩突出的干部。同时要在编制设置、人员配备、经费落实、装备保障等方面给予部门大力支持。