合肥灵活用工服务商服务介绍「安徽旺掌柜」
作者:安徽旺掌柜2022/9/8 2:36:02







 灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。在国内,灵活用工主要形式为岗位外包服务,灵活用工主要形式为岗位外包服务,它由人力资源服务机构承担的法定雇主责任,包括此岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。用人单位只需要把支票一开,其它的事情,如工资发放、福利发放、各项***缴纳等,统统由劳务派遣机构搞定,省工、省时、省心。








有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***,再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。劳动者也有自己的看法:这种新的用工形式有其优势,但是也有缺陷,更需要完善。灵活用工大致分为两类:人员岗位外包和通用人员岗位外包。人力资源服务机构对此外包的岗位***负责,其中包括该岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险。

















从***关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。'用人不管人,管人不用人'是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。双方遵循'风险共担、利益共享'的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。











灵活用工解决方案(又称弹性用工),一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务大的需求。在欧美一些***,灵活用工应用十分广泛,主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求,以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才,替代缺席员工等。以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。'用人不管人,管人不用人'是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。






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