以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份。

通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任。

双方遵循'风险共担、利益共享'的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。在欧美一些***，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，替代缺席员工等。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。

也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***;更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、研发岗位外包等。灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。