劳务派遣机构会认为:作为专门从事劳务中介的'第三者'，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，重要的是这个机构要'有利可图'。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以***培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联***建立雇佣关系/劳务关系，***与个人直接建立合作关系的模式。

 灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担的法定雇主责任，包括此岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项***缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。

也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***;更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、研发岗位外包等。灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。