企业需要为短期派遣工缴纳吗?
企业需要为短期派遣工缴纳吗?随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多,使用短期劳务派遣过程中
的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳的,但是许多企业不知道短期劳务派遣
工需不需要缴纳,相信这也是大多数人都比较关心的,那企业需要为短期派遣工缴纳吗?下面我们
就一起去了解一下吧!
企业需要为短期派遣工缴纳吗?
“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳
动合同法》所针对的是劳务派遣工,它是指与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳
动者。
按照《劳动法》第七十二条规定,社会***按照***类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和劳
动者应当依法参加社会***,并按时足额缴纳。
《劳工法》第36条规定,***对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制
度。
第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准
。
目前还不存在这一概念,也不存在与正式工人的区分,只有全日制与非全日制,完成一定工作
任务的雇佣者与被雇佣者的区分,除了非全日制工不需缴纳社会***外,其他工种的用人单位都应依法缴纳
社会***,并保证享受劳动合同***定的其他待遇,所以短期劳务派遣工是需要交纳的。
劳务派遣的税收风险,你必须知道
劳务派遣的税收风险,你必须知道
虽然说,现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可,但是这种模式也存在着非常多的风险,一不小心还可能就进去了~
比如很多公司利用劳务派遣虚,使用不规范或收据入账,随意虚增、虚列成本,以达到少缴税的目的。或者虚构***劳动力工资和***,虚构劳务业务,差额计算营业税,造成巨额流转税和所得税的流失。
这些操作一旦被税务***查处,不仅劳务派遣公司自己会遭殃,还会给用工单位带来税务风险,并且关键的一点还会承担***责任
劳务派遣与正式工的区别
一、什么是劳务派遣工?
劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求,选择与正规的劳务派遣公司合作,然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务,这些人才由劳务派遣公司管理,被派遣的员工就称之为劳务派遣工。
二、劳务派遣与正式工的区别:
由于劳务派遣工被大量运用在企业当中,导致很多的人对劳务派遣工有误解,认为劳务派遣工就是企业的正式工,其实二者是有区别的,下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。
1、 劳务派遣工和正式工区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别。
劳务派遣与正式工区别,关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。
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