劳务派遣工越来越多,对正式工影响大吗?

劳务派遣工越来越多，对正式工影响大吗？

劳务派遣是企业常用的一种用工形式，主要是指劳务派遣公司根据企业的用工需求，招聘派遣相应人才去企

业服务，这些被派遣的员工就是劳务派遣工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用劳务派遣工的次

数是越来越多，这样下去，劳务派遣工会取代企业的正式工吗？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣这种方式虽然能够帮助企业降低成本，提。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，是不可能

的。因为根据《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，否则会受到惩罚

。

另外，劳务派遣工虽然是在企业上班，但是管理者的角色还是劳务派遣公司，所以说这些劳务派遣工在企业

的岗位中只能是在临时性、替代性、辅助性、非等方面的岗位工作，像公司的一些业务，比如说产

品设计、采购等等，这些企业是不可能用劳务派遣工的，这样也是为了防止公司的被***。

所以说作为正式工，根本不必要担心劳务派遣工会取代正式工，经常在网上看到的劳务派遣工想要成为企业

的正式工，而努力工作着。是因为劳务派遣工不管怎么说，工作的内容都是一些比较基础性的，不像正式工

一样做的比较多，这样不管是从职位的晋升还是学习的程度都是非常不利的。

企业需要为短期派遣工缴纳吗?

企业需要为短期派遣工缴纳吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中

的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳的，但是许多企业不知道短期劳务派遣

工需不需要缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳吗？下面我们

就一起去了解一下吧！

企业需要为短期派遣工缴纳吗？

“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳

动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳

动者。

按照《劳动法》第七十二条规定，社会***按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳

动者应当依法参加社会***，并按时足额缴纳。

《劳工法》第36条规定，***对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制

度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准

目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作

任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会***外，其他工种的用人单位都应依法缴纳

社会***，并保证享受劳动合同***定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。

劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上?

劳务派遣是用工单位与用人单位分离的一种新型用工形式，其运作方式是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳

动合同，再由劳务派遣公司把这些求职者派遣到有需求的企业中，这样可以极大的解决企业招聘难的问题，

劳务派遣是目前企业常见的一种用工方式。那么，劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？下面我们就一起去

了解一下吧！

劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？

劳务派遣工并不是所有的岗位都可以使用的，企业使用劳务派遣需要符合劳务派遣岗位要求：根据《劳务派

遣暂行规定》第三条规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。

替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代

工作的岗位。

企业只能在三性岗位上使用劳务派遣工，其余的岗位按照***要求是不允许使用的。如果想在其他岗位上用

工也可以通过劳务外包的方式处理。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，***、***公司因编制所限使用编外人员，一般

由劳务派遣工来做的。

可以进行岗位外包的岗位

可以进行岗位外包的岗位如：

1、劳务基础工人；

2、基层***及***；

3、营业员、导购等；

4、基层办公人员；

5、基层销售、市场开发；

6、保洁、保安；

7、基层IT类技术人员；

8、其他公司非人员。

劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。