劳务派遣的税收风险,你必须知道

劳务派遣的税收风险，你必须知道

虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~

比如很多公司利用劳务派遣虚开，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构支付劳动力工资和保险，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。

这些操作一旦被税务机关查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担法律责任

劳务派遣与正式工的区别

一、什么是劳务派遣工？

劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。

二、劳务派遣与正式工的区别：

由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。

1、 劳务派遣工和正式工区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。

生产外包的运营模式有哪些?

生产外包也叫制造外包，是将企业自身的某部分生产环节委托给外部的化资源，达到降低成本、分散风险、提、增强竞争力的目的。企业生产外包的环节一般是非业务或者相对来说附加值比较低的业务。生产外包按照外包的规模，可以分成全生产外包和半生产外包。

当前，制造行业正在发生复杂的变化，为了解决企业面临的问题、改善和提升运营效益，越来越多的企业开始选择生产外包的运营模式。这种合作模式的转化本质上是基于战略层面做好深度资源整合的考量。

很多人认为生产外包会带来企业成本的增加，实际上只要选择和管理得当，生产外包能够有效地降低生产成本。

劳务派遣用工的优势是什么?

劳务派遣用工的优势是什么？

对于劳务派遣用工，企业应该是不陌生的，每到年底也有很多企业会采用这样的方式，当然也有部分企业之前没接触过这样的形式，因此也不知道劳务派遣工对自身帮助大不大?这样的用工方式有没有优势?今天小编就来详细介绍下吧。

把原来分散的外出务工形式转变为有组织、有规模的劳务派遣形式，形成了就业介绍、岗前培训、岗后安置的用工程序，并负责社会保险的缴纳、发、保。减少了外出劳动者的盲目性，降低了劳动者的风险和成本。

劳务派遣让企业用工更加灵活。根据生产需要，企业可随时增加或减少用工。为了适应市场的新变化,企业需要更灵活的让企业的用工制度更加灵活。根据生产需要，企业可随时增加或减少用工。为了适应市场的新变化,企业需要更灵活的雇佣机制，以减少“应聘不聘“和“多聘少用“现象，提高雇佣效率。

劳务派遣可以减少生产成本和人员管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。用人单位的信息搜索成本、管理成本和培训成本通过劳务派遣降低。公司只要把用人条件提交给派遣机构就可以了，具体的招聘、管理、 培训等工作都由派遣机构负责完成。