孤立你的原因应该与你的沟通方式有很大关系

原则和灵活的原则和灵活性，要坚持中庸的态度。问题不大，题，或者可以大可以小时，要把握好灵活性，不要拿原则的尺子量鸡毛蒜皮的小事，这是容人之道；问题比较严重，或者一旦抬手就会给自己带来麻烦，此时需要坚持原则，这是自我保护的方法。我分析，每个人孤立你的原因应该与你的沟通方式有很大关系。一般而言，坚持原则，做事认真的人，说话比较生硬，很难接受。在今后的工作中，要注意自己的语言，即使拒绝也要温柔，不要用语言加剧矛盾。

工作场所不是塔,没有人会哄你开心

许多时候，选择都是在一念之间完成的，关键在于个人的眼光如何。初出茅庐的，可能因为缺乏经验而觉得放弃是一件很难的事情，可一旦经历多了，见多识广，就会觉得其实也没什么大不了的。不管个人喜好如何，从你进入社会的那一刻起，就要强迫自己做出选择。工作场所不是塔，没有人会哄你开心。不管怎样，已经知道这是工作场所的必修课，那么早点练习，岂不更好？

如何规避长期劳动合同?

很多公司都愿意用劳务派遣公司招人，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，其中有一个很重要的原因，就是想要规避长期劳动合同，因为按照相应的规定，如果一个员工和公司签订了相应条件的合同以后，就必须要签订长期合同，这是很多公司不愿意做的事情。一旦一个员工与公司签订了长期劳动合同，这个员工的工作积极性就会大幅下降，大家不要把自己想的觉悟有那么高，大部分人成为长期劳动合同的员工以后，工作积极性都会出现很明显下降。

劳务派遣用工发生由谁来负责?

劳务派遣用工发生由谁来负责？ （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （2）根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定： 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 （3）根据《人院关于审理***行政案件若干问题的规定》第三条款第二项规定： 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因亡，社会***行政部门认定派遣单位为承担的***责任的单位的，人院应予支持。