入职培训的内容和讲师也影响求职者对企业的判断

入职培训的内容和讲师也影响求职者对企业的判断。入职培训或招聘过程中的企业宣传等内容，好由企业中高层***或新员工完成。事实上，招聘的每一个环节都对企业的品牌形象产生了很大的影响，尤其是企业自身品牌现象不占优势的企业，应该在人才招牌中思考招聘技巧。员工是企业的内部客户，只有客户满意才能建立强大的企业品牌，细节决定成败也适用于招聘。

企业使用劳务派遣公司的好处

劳务派遣指的就是企业把自己公司非业务的部门外包给第三方人力资源公司来进行管理，让企业更省心省力。企业使用劳务派遣公司的好处也有很多：

1、服务。企业选择劳务外包公司合作，可以让HR从繁琐的事物中解脱出来，更好的为公司的业务服务， 公司员工的一切人事代理手续，都可以进行托管，免除了员工的。

2、降低企业的用工风险，劳务外包与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。

3、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包公司，可以为企业节省大量办公费用，降低企业人力资源支出，免去 企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人?

劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人？

2015版《劳动合法》第六十六条有如下规定：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动***定的：

临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

技术负责人、检测员是实验室的关键岗位。再强调一遍，是关键岗位！

因此，根据我国劳动法的有关规定，劳务派遣人员不能满足担任检验机构技术负责人的职位，也不可以担任检测人员，更不能在原始记录和报告上签字。