劳务派遣需要找到合适的解决方法

随着人力成本的进一步提高，不少企业都是出现了不同类型的用人难题，所以想要有更换发展，需要找到合适的解决方法，人力资源外包就是比较不错的应对方法，但也有不少企业对此不是很了解，劳务派遣：公司可通过正规劳务派遣公司，根据自己的工作和发展需要，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

人力资源公司为企业提供的综合服务资源

人力资源公司拥有丰富的员工培训课程、个性化的员工服务和更多的员工福利产品。实行以客户为中心的责任制，有专人负责处理企业的各项业务。企业使用这些服务，让每个员工都能享受到的专员服务，更快捷地办理社会***和相关业务，地解读***和政策，有效降低企业风险。人力资源公司为企业提供的综合服务资源，解决HR和员工面临的问题。帮助企业整理各种业务流程和内部管理流程，提高管理效率。

灵活用工真的能帮用工企业解决哪些难题吗?

灵活用工真的有那么好吗？灵活用工真的能帮用工企业解决哪些难题吗？1、因企业有编制要求，而造***员短缺。2、因企业有严重季节性用工，急需新员工入职完成工作。3、企业员工因事情短期离开岗位，需要临时雇佣需求。4、企业开发新项目短期内需要大量的人员。当企业出现以上需求时，都可以通过灵活用工来解决，因为灵活用工这种模式，能够满足企业对弹性工作的需求，解决特殊项目、旺季、产假、假期、病假等期间人员补充问题，以及其他任何短期用工需求。