劳务派遣需要找到合适的解决方法

随着人力成本的进一步提高，不少企业都是出现了不同类型的用人难题，所以想要有更换发展，需要找到合适的解决方法，人力资源外包就是比较不错的应对方法，但也有不少企业对此不是很了解，劳务派遣：公司可通过正规劳务派遣公司，根据自己的工作和发展需要，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

发包商只监督承包商的工作成果

服务外包：服务外包是指企业将相对***的劳动服务项目或项目外包给承包商，承包商根据发包商的要求，***和直接管理劳动者完成劳动服务或项目施工任务，并对项目成果和质量负责的承包形式。发包商只监督承包商的工作成果，根据项目外包合同向承包商***承包费用，不直接管理劳动者，也不直接向劳动者***任何费用。

人事外包：人力资源外包是指企业将人力资源管理的一项或几项职能外包出去，交给其他企业或***进入人事外包，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

劳务派遣服务期可以超过合同期限吗?

员工流程外包后，企业可帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为公司的员工招聘工作是外包公司的责任，公司可以腾出时间。人事流程外包也有更优惠的价格。员工入职在于用人单位签订劳动合同时是需要预定服务期限的，约定服务期限的目的是确保工人在雇主提供服务时达到约定的年限。但是又不是劳务派遣工出现了服务期超过劳动合同期限的情况，这时劳务派遣工就想知道劳务派遣服务期可以超过合同期限吗？

劳资关系是劳动合同的一项重要内容

劳资关系是劳动合同的一项重要内容。合同期的作用是明确作为劳动合同当事人的雇员和雇主双方履行义务的期限。一般而言，劳动合同一经签订即生效（除双方约定的期限或条件外）。有效的劳动合同双方应充分履行合同。一般服务期都会比劳动合同期限要短些，但是还是存在服务期超过劳动合同期限的情况。企业向人力资源公司提出申请，并在学历、性别、年龄、能力、时间等方面对员工提出了具体要求。