企业在遇到用人方面难题时都会采用派遣服务来解决

企业在遇到用人方面难题时都会采用派遣服务来解决，这样能更好让企业降本增效，当然在采用人才派遣服务前也是要选择适合自身用工的类型，这样才能更好地助力自身发展，但企业们对此都不是很了解，常见的也是容易理解的就是全程派遣，全职派遣的所有招聘、选拔、培训包括素质测试和体检等都由人才派遣公司***负责，甚至连合同签订、工资发放和社会保障的办理也是由人才派遣公司负责的。

企业使用人事外包的好处

企业有各种能力和知识，但能力和知识的重要性不同，能给企业带来长期竞争优势和超额利益的能力和知识是企业的能力。将非业务外包给人力资源公司，有助于企业集中有限的资源，集中精力开发业务，从而提高整个企业的运营效率。要了解企业使用人事外包的好处，首先需要知道人事外包具体有哪些业务内容。***员工的录用、调档、退工手续、社会***变更手续、年检手续、外来人员综合***；

劳动合同期限是否需要履行

服务期限是指劳动者接受使用者提供的特殊待遇，约定为使用者服务的期限。因此，服务期限的作用主要是避免员工在受到特殊待遇后自由退休给使用者造成损失。如果工龄小于或等于劳动合同期限，工龄为劳动合同期限所吸收，用人单位和劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务均归为消灭。然而，当劳动合同期限超过劳动合同期，劳动合同中确定的双方的权利和义务关系将提前终止，这涉及到劳动期限是否需要履行。

派遣期间,人力资源公司承担与雇主有关的所有责任

派遣期间，人力资源公司承担与雇主有关的所有责任，如培训、福利、工资、事故、劳动争议等。用人单位与我公司签订用工劳务协议。相信通过上面给各位介绍的人力资源派遣服务流程之后，企业应该都是有了很充分的了解，知***体该怎样去操作，这里也提醒分为要找个正规的人力资源公司合作。

有些企业由于生产需求的调整可能就急需使用部分短期工来完成订单，在完成订单后人员就要解散，假如企业是招聘正式工，在成本上就要花费很多，同时企业单凭HR在短时间内是没有办法满足大量人员招聘的，所以企业就需要选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。