劳务派遣需要找到合适的解决方法

随着人力成本的进一步提高，不少企业都是出现了不同类型的用人难题，所以想要有更换发展，需要找到合适的解决方法，人力资源外包就是比较不错的应对方法，但也有不少企业对此不是很了解，劳务派遣：公司可通过正规劳务派遣公司，根据自己的工作和发展需要，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

企业在遇到用人方面难题时都会采用派遣服务来解决

企业在遇到用人方面难题时都会采用派遣服务来解决，这样能更好让企业降本增效，当然在采用人才派遣服务前也是要选择适合自身用工的类型，这样才能更好地助力自身发展，但企业们对此都不是很了解，常见的也是容易理解的就是全程派遣，全职派遣的所有招聘、选拔、培训包括素质测试和体检等都由人才派遣公司***负责，甚至连合同签订、工资发放和社会保障的办理也是由人才派遣公司负责的。

人力资源公司与企业签订合同

人力资源公司根据企业提供的形式、人员条件、人数和时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。该人力资源公司会针对企业的需求量身订造相应的员工派遣配套措施等，并与企业协商和修订。人力资源公司与企业签订合同，确认企业与人力资源公司的关系，对劳动者的身份、租期、遵守规则、租赁额、交付方式等作出了规定。人力资源公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，雇主与劳务派遣人员签订了《聘用协议》，双方申明其工作的各项规定。