后勤外包:物流保障务,为企业创造价值过程提供支持

后勤外包：物流保障务，为企业创造价值过程提供支持；如保洁、行政、司机、保安、餐饮后厨、服务员等承包出去的业务类型。后勤外包是一种比较成熟的业务外包模式，企业可以在包装相关业务后承包相关岗位，这不仅反映了承包商人力资源的创新。又能真正意义上解决企业问题；在外包期间合理管控可以综合降低企业成本和风险。无论何种外包方式，都是与第三方外包公司而非雇主签订劳动合同。如为人力外包，在一个公司的项目结束后，还要派人去别的公司面试，通过后，才能继续在下一个公司工作。而且项目外包，还会根据不同的项目需求，不断尝试不同方向的项目，偶尔还需要去相应的公司驻场。

使用派遣,这种派遣方式常见于企业中的新员工

使用派遣，这种派遣方式常见于企业中的新员工，将新员工转派到人才派遣公司，然后再用人才派遣的形式进行试用。这样就可以更加准确的选择人才降低公司的用人风险。谈到企业人员管理一直是大家比较头疼的问题，所以越来越多的企业会选择和人力资源公司进行合作，采用管理外包服务的形式来解决这方面的难题。

人力资源公司拥有经验丰富的，为客户解决员工关系等问题，注重完善企业人才管理规章制度，有效规避企业就业风险，避免企业政策***不熟悉引发的劳动争议和***。

灵活用工真的能帮用工企业解决哪些难题吗?

灵活用工真的有那么好吗？灵活用工真的能帮用工企业解决哪些难题吗？1、因企业有编制要求，而造***员短缺。2、因企业有严重季节性用工，急需新员工入职完成工作。3、企业员工因事情短期离开岗位，需要临时雇佣需求。4、企业开发新项目短期内需要大量的人员。当企业出现以上需求时，都可以通过灵活用工来解决，因为灵活用工这种模式，能够满足企业对弹性工作的需求，解决特殊项目、旺季、产假、假期、病假等期间人员补充问题，以及其他任何短期用工需求。