劳务外包对员工有哪些好处

劳务外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的

要求，***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。

那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务外包对员工有哪些好处：

1、降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被

派遣员工额外***其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出

成本比在编员工的支出大大降低。

2、减少劳动***

在我国相关***、***和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签

订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(

劳动)关系上可能出现的***。

3、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意

这里是“退回”而不是“辞退”。

企业需要为短期派遣工缴纳吗?

企业需要为短期派遣工缴纳吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中

的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳的，但是许多企业不知道短期劳务派遣

工需不需要缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳吗？下面我们

就一起去了解一下吧！

企业需要为短期派遣工缴纳吗？

“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳

动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳

动者。

按照《劳动法》第七十二条规定，社会***按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳

动者应当依法参加社会***，并按时足额缴纳。

《劳工法》第36条规定，***对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制

度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准

。

目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作

任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会***外，其他工种的用人单位都应依法缴纳

社会***，并保证享受劳动合同***定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。

企业使用劳务派遣工的好处

劳务派遣已经发展为一种常态化的用工形式，企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：

一、对企业而言

1、节约管理成本。

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、节省人员的招募成本。

企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱又省力。

3、规避用工风险。

在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工

用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。

5、提高了派遣员工的素质。

因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从繁琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

劳务派遣的模式是什么?

一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

二、劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军，在降低用人成本的时候也能规避企业的运营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是，就会急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、缴纳、劳动合同***解除等用工风险。

三、劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的***。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会***缴纳、劳动合同***等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。

四、合理规避风险，解决困难。当发生意外情况或者经济危机时，劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险，在遇到突发事件或***危机情况下的裁员、薪酬发放、社会***缴纳、劳动合同***解除等问题时。