人们对同一件事有不同的看法是很正常的

人们对同一件事有不同的看法是很正常的。只要每个人都从企业的利益出发思考，争吵也是团结的另一种表现。相反，那些表面和谐的现象应该会引起你的注意，因为很多时候大家互相和谐是一种假象，只是有些人害怕说错话，得罪别人，从而影响个人利益，假装是一种姿态。这种表面上的团结和谐，其实不是为了公司利益，而是为了个人利益。

一群鸡在拼命刨食,你却像闲云野鹤一样冷眼旁观

如今的工作场所，不夸张地说，就像一个大染缸，想要洁身自好很难，要有付出代价的准备，多年来，我混迹职场，对此深有体会。坚持做人的底线没有错，不与屑小之辈也没有错，但如果鹤立鸡群就是错的。一群鸡在拼命刨食，你却像闲云野鹤一样冷眼旁观，甚至不屑一顾，大家排挤你，***不待你，这完全符合现代社会的价值文化。实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

哲学界有这样一个理论,叫做“人不可能两次踏入一条河”

你可以不关心生活中的任何人，但是在工作场所，你必须关心周围的人。例如，你的老板，例如你的老板，再如你的合伙人，他们掌握着你职业发展的脉门，如果真的把这些人都得罪了，那就基本判断，你的阶段业可以画上句号了。因此，大家不要拒绝改变，你们没有拒绝改变的权利，也没有拒绝改变的资本！哲学界有这样一个理论，叫做“人不可能两次踏入一条河”。万事皆流，万物常驻。世界上没有什么是静止不变的，万物都在运动和变化。

通过劳务公司招录的员工和单位里面的正式员工,在待遇上面有什么

很多人可能对于这个问题会有非常大的疑问，那就是通过劳务公司招录的员工和单位里面的正式员工，在待遇上面有什么区别？通过劳务派遣公司招到的员工和本单位招到的员工，只要是同一个岗位，同样的工作，工资待遇是一模一样的。因为劳务派遣公司他们只收取中间的管理费，这笔管理费是由公司进行承担，不需要个人承担，所以如果你应聘的岗位和其他人是一样，那么你所有的待遇和正式员工一模一样。