现代企业忌讳单打独斗

众所周知，现代企业忌讳单打独斗。职场上没有人能离开团队的协同合作。许多的企业价值观也是***强调团结，一个团结的团队可以一加一大于二。这种观点本身是正确的，团结也可以避免内耗。但是，在职场中，并不是每件事都需要团结精神，有时候理性明显比团结更重要。同事说话很迷茫，希望听听你的指导。这很正常。因为团结精神，我们可以给同事一些友好的建议，但一定要注意适可而止。

职场中,何必让自己懂得放弃,学会取舍!

舍得是一种处世态度，也是一种处世哲学。正所谓，有舍才有得，不要想着将所有的东西都抓在自己的手心，这样过分的占有欲，只会让你陷入无尽的麻烦中。在职场这个大熔炉里，选择将一直伴随着，你如果不想时刻处于纠结状态中，那就必须让自己懂得放弃，学会取舍！受到思维方式的限制，很多时候我们习惯于把事情想得太复杂。而且这种脑补的后果，往往过于一厢情愿。在这种情况下，何必让自己过于纠结。

劳务派遣单位的法定责任有哪些?

劳务派遣单位的法定责任有哪些？劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，人力派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。派遣单位的法定责任有哪些?

??劳务派遣单位的法定责任:

??1、单位必须与员工签订《合同》，如未执行，发生争议，行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

??2、派遣单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

??3、劳务派遣单位应为员工缴纳，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

公司责任义务:

??1、负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

??2、负责劳务派遣员工各项社会***的参保、缴费及增减维护。

??3、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位***)及个人所得税的计缴。

??4、负责派遣员工事故的处理及待遇的申领。

??5、负责派遣员工生育、及待遇相关手续的办理。

??6、负责劳务派遣员工个人档案的建立及管理。

??7、负责派遣员工入职、离职手续的办理。

??8、负责各项社会***关系、人事档案关系的建立、转移。

??9、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。

??10、负责向用人单位提供劳动保障******政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

哪些企业适合劳务派遣用工?

哪些企业适合劳务派遣用工？

加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临常见的问题就是发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司不能及时办理，空档期等无法解决的难题，且目前赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的及劳动争议风险。

***：***都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

而劳务派遣公司完负责所有作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

商超零售：面临问题就是人员流动性大，新入职员工在还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

国企/上市公司：将生产经营过程中非岗位或工序进行外包，使企业专注业务，提率、增强竞争力。

商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效；

小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险。