如果上司与员工的价值观并不一致,也就是说一名员工到公司上班

如果上司与员工的价值观并不一致，也就是说一名员工到公司上班，并不是对企业文化来的，而是冲着工资而来的，那老板就希望员工工作多做些，工资少拿点；员工想工作少做点，工资多拿点。终，彼此都感到失望，一个人觉得薪水给的高，工作做得少；一个觉得工资拿得少，工作做得多。谁都认为自己吃亏，试想这种合作能持续多久？因此一个企业招聘员工，必须以价值观为导向招人。您必须将企业文化、经营理念、服务宗旨告之员工，如果他们理解、认同，那工资也可以谈。假如他们不同意，而只是在薪水方面，那么这类员工好不要。

企业不仅需要适应企业文化的人

企业不仅需要适应企业文化的人，还需要能给企业文化带来积极变化的人。当然，对于人才的不足，我们需要在尊重的基础上给予适当的指导，以照顾其他员工的情绪。但是引导并不等于强制改变。假如你强迫人才改变他们的工作方式，人才终可能会离开，给公司带来巨大的损失。引导需要方法，做到晓之以理，动之以情，如果你这样做了，你招聘的这些人才应该明白，除非他不是真正的人才，因为真正的人才首先是一个通情达理的人。

企业使用劳务派遣公司的好处

劳务派遣指的就是企业把自己公司非业务的部门外包给第三方人力资源公司来进行管理，让企业更省心省力。企业使用劳务派遣公司的好处也有很多：

1、服务。企业选择劳务外包公司合作，可以让HR从繁琐的事物中解脱出来，更好的为公司的业务服务， 公司员工的一切人事代理手续，都可以进行托管，免除了员工的。

2、降低企业的用工风险，劳务外包与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。

3、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包公司，可以为企业节省大量办公费用，降低企业人力资源支出，免去 企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务派遣单位的法定责任有哪些?

劳务派遣单位的法定责任有哪些？劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，人力派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。派遣单位的法定责任有哪些?

??劳务派遣单位的法定责任:

??1、单位必须与员工签订《合同》，如未执行，发生争议，行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

??2、派遣单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

??3、劳务派遣单位应为员工缴纳，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

公司责任义务:

??1、负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

??2、负责劳务派遣员工各项社会***的参保、缴费及增减维护。

??3、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位***)及个人所得税的计缴。

??4、负责派遣员工事故的处理及待遇的申领。

??5、负责派遣员工生育、及待遇相关手续的办理。

??6、负责劳务派遣员工个人档案的建立及管理。

??7、负责派遣员工入职、离职手续的办理。

??8、负责各项社会***关系、人事档案关系的建立、转移。

??9、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。

??10、负责向用人单位提供劳动保障******政策咨询及相关新出台政策的提供告知。